貴州人力資源與生態(tài)文明建設協(xié)同發(fā)展模式研究
本文選題:人力資源 + 生態(tài)文明建設。 參考:《貴州財經大學》2014年碩士論文
【摘要】:工業(yè)革命創(chuàng)造了燦爛的物質文明,帶來了技術進步,同時也對資源、生態(tài)環(huán)境造成嚴重的破壞,因此人類開始關注生態(tài)與經濟和諧發(fā)展的道路,逐漸從工業(yè)經濟社會向知識經濟、生態(tài)經濟、綠色經濟、低碳經濟社會轉變,作為生產要素的人力資源和生態(tài)文明成為研究的焦點。黨的十八大報告提出把生態(tài)文明建設放在突出地位,融入經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設各方面和全過程。人力資源和生態(tài)文明作為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的動力,必然會成為經濟學關注的重點。貴州經濟發(fā)展水平較低,人口整體素質相對較差,生態(tài)環(huán)境脆弱,面臨著經濟發(fā)展和保護生態(tài)環(huán)境的雙重任務。人力資源是促進經濟增長及其方式轉變和技術進步的關鍵因素,是實現(xiàn)產業(yè)結構優(yōu)化升級和可持續(xù)發(fā)展的保障。生態(tài)文明建設有利于促進人力資源開發(fā),提高人力資源素質,使人力資源在經濟社會發(fā)展中的作用得到充分發(fā)揮。貴州人力資源和生態(tài)文明建設研究是實現(xiàn)經濟社會與資源環(huán)境協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的需要。 首先本文在借鑒相關研究成果的基礎上,研究了貴州人力資源和生態(tài)文明建設現(xiàn)狀。一方面采用平均受教育年限法度量了貴州人力資源存量,并且從人力資源數(shù)量、質量、結構和存量的角度分析了貴州人力資源,指出貴州人力資源存在的主要問題是人力資源素質和創(chuàng)新能力較低、人力資源流失以及人力資源投資較少等。另一方面結合貴州實際情況,構建了貴州生態(tài)文明建設評價指標體系,運用該指標體系對貴州生態(tài)文明建設現(xiàn)狀進行評價,指出貴州生態(tài)文明建設雖取得了一定成效,但水平仍然較低,且存在一些問題。 其次對貴州人力資源與生態(tài)文明建設之間的相關性進行了實證分析。目前用于研究二者之間直接聯(lián)系的理論、數(shù)據(jù)資料和相關模型較少,本文通過構建二者的間接聯(lián)系來研究其相關性。第一,采用盧卡斯人力資本模型研究人力資源與經濟增長的關系,結果表明貴州經濟增長與投入生產的就業(yè)人數(shù)、就業(yè)人員的平均受教育年限呈正相關;第二,通過2001-2011年貴州就業(yè)結構和產業(yè)結構來分析人力資源對產業(yè)結構調整的作用;第三,運用能源消費強調收斂模型,來分析貴州人力資源資源存量與能源消費強度的關系,,貴州能源消費強度隨著人力資源存量的增長而下降,即貴州人力資源存量的增長提高了能源的使用效率;第四,本文采用VAR模型分析態(tài)文明評價指標體系中的公共服務、醫(yī)療衛(wèi)生支出、教育支出指標與人力資源存量之間的變動關系,進而分析貴州生態(tài)文明建設對人力資源開發(fā)的促進作用。 最后本文以貴州人力資源與生態(tài)文明建設為主題,通過對所涉及相關理論綜述,尋找研究的理論依據(jù),從分析貴州人力資源和生態(tài)文明建設現(xiàn)狀著手,對貴州人力資源開發(fā)與社會、經濟、自然生態(tài)文明建設及其內在的變動規(guī)律等作深層次的較為細致的分析,提出貴州人力資源與生態(tài)文明建設協(xié)同發(fā)展模式的政策建議。
[Abstract]:Human resources and ecological civilization are the key factors of economic development and sustainable development . Human resources are the key factors to promote the development of human resources , improve the quality of human resources and make human resources play full play in economic and social development . The research on human resources and ecological civilization construction in Guizhou is the need to realize the coordination and sustainable development of economic and social and resource environment .
Based on the research results , this paper studies the current situation of human resources and ecological civilization construction in Guizhou . On the one hand , the author analyzes the human resources in Guizhou by means of the average age of schooling , and points out that the main problems in Guizhou ' s human resources are the low quality of human resources and the less investment of human resources . On the other hand , the paper constructs the evaluation index system of ecological civilization construction in Guizhou .
Secondly , the relationship between human resources and ecological civilization in Guizhou is analyzed . The relationship between human resources and economic growth is studied by using Lucas human capital model .
Secondly , by analyzing the employment structure and industrial structure of Guizhou from 2001 to 2011 , the role of human resources on industrial structure adjustment is analyzed .
Thirdly , we use energy consumption to emphasize the convergence model to analyze the relationship between the quantity of human resources and the intensity of energy consumption in Guizhou , and the energy consumption intensity of Guizhou is decreased with the increase of human resources , that is , the increase of the human resources stock in Guizhou has raised the efficiency of energy utilization ;
Fourthly , this paper uses VAR model to analyze the relationship between public service , medical expenditure , educational expenditure index and human resource stock in the index system of state civilization assessment , and then analyses the promotion of ecological civilization construction to human resources development in Guizhou .
At last , based on the construction of human resources and ecological civilization in Guizhou , this paper tries to find out the theoretical basis for the research , from the analysis of the current situation of human resources and ecological civilization in Guizhou , and analyses the human resources development and social , economic , natural ecological civilization construction and its inherent variation law in Guizhou , and puts forward the policy suggestion of the coordinated development mode of human resources and ecological civilization in Guizhou .
【學位授予單位】:貴州財經大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2014
【分類號】:X32;F249.27
【相似文獻】
相關期刊論文 前10條
1 Hewitt Associates;21世紀人力資源新趨勢[J];江蘇紡織;2000年07期
2 鄧孝峰;正確認識轉崗培訓 積極開發(fā)人力資源[J];勝利油田黨校學報;2000年01期
3 彭永芳;對人力資源實施會計化管理的思考[J];中共四川省委省級機關黨校學報;2000年03期
4 王銀書;企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理[J];中國質量;2000年03期
5 邱剛;國有企業(yè)要加強人力資源的開發(fā)與管理[J];經濟研究參考;2000年16期
6 唐明淵;學點人力資源知識[J];蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè);2000年10期
7 ;企業(yè)人力資源需要重組[J];中外管理;2000年03期
8 韓敏;;芻論基層行人力資源的開發(fā)利用[J];國際金融;2001年11期
9 彭劍鋒;;21世紀人力資源管[J];銷售與市場;2001年02期
10 鄭儉;民營企業(yè)人力資源的管理文化淺析[J];財經科學;2001年S1期
相關會議論文 前10條
1 曹虹茹;華雅雁;;戰(zhàn)略性人力資源的開發(fā)和管理[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年
2 曾華東;;非營利組織中虛擬對人力資源的開發(fā)與管理[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年
3 曾仕鵬;;建立統(tǒng)一開放的人力資源市場[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年
4 吳俊;;構建區(qū)域護理人力中心探析(以南通市為例)[A];第十九屆全國腫瘤醫(yī)院管理學術研討會論文匯編[C];2009年
5 曹大海;王建民;聞立杰;;一種基于工作流日志的人力資源業(yè)績評價模型[A];第二十二屆中國數(shù)據(jù)庫學術會議論文集(技術報告篇)[C];2005年
6 韓保明;;企業(yè)的根本在于人力資源的開發(fā)利用[A];地質工作體制改革30年座談會文集[C];2008年
7 喻劍利;;虛擬人力資源綜述[A];第12屆全國信息管理與工業(yè)工程學術會議論文匯編[C];2008年
8 劉海萍;;論新形勢下組織人力資源外延管理之必要[A];科學發(fā)展觀與行政體制改革研究——湖北省行政管理學會2008年年會論文集[C];2008年
9 丁紅玲;;略談我國人力資源的管理問題[A];鄧小平理論與國有企業(yè)改革——“全國鄧小平理論與國有企業(yè)改革”學術交流大會論文集[C];1998年
10 王晉卿;;永續(xù)企業(yè)家的事業(yè)——人力資源[A];走進新世紀的中國商業(yè)[C];2002年
相關重要報紙文章 前10條
1 本報記者 陳頤;人力資源,企業(yè)最寶貴的資產[N];經濟日報;2000年
2 龔華明;重視學校人力資源的開發(fā)與管理[N];經理日報;2003年
3 本報記者 汪向勇;學習人力資源[N];計算機世界;2000年
4 李薇 中國人民大學勞動人事學院院長、教授 曾湘泉 勞動保障部勞動科學研究所副所長、研究員 莫榮;探討我國人力資源開發(fā)新模式[N];中國勞動保障報;2005年
5 黃文穎;誰造成了人力資源部門的尷尬?[N];南京日報;2004年
6 姚裕群 郝麗;人力資源經理的新職能[N];北京人才市場報;2004年
7 付鴻雁;郵政科學開發(fā) 人力資源至關重要[N];人民郵電;2000年
8 記者齊潔;西藏移動啟動人力資源提升項目[N];人民郵電;2003年
9 方家平;首席人力資源官會“火”嗎[N];市場報;2002年
10 馬丹蕊;企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調查全面啟動[N];中國企業(yè)報;2007年
相關博士學位論文 前10條
1 聶會平;人力資源柔性及其對組織績效的作用研究[D];武漢理工大學;2009年
2 沈偉;知識經濟背景下人力資源管理方法研究[D];天津大學;2004年
3 陳琪;人力資源當期價值理論與方法[D];南京航空航天大學;2006年
4 孫杰遠;教育促成人力資源生長:西南三地調查研究[D];西南大學;2007年
5 田志鋒;人力資源部門績效評價與提升:組織績效杠桿模型的視角[D];同濟大學;2006年
6 吳南;北京傳統(tǒng)工藝產業(yè)人力資源發(fā)展研究[D];中國藝術研究院;2010年
7 梁順霞;煤炭企業(yè)人力資源測評問題研究[D];中國礦業(yè)大學(北京);2011年
8 曲克敏;知識創(chuàng)新與人力資源[D];中國社會科學院研究生院;2001年
9 趙琪;我國國有企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究[D];哈爾濱工程大學;2010年
10 吳連玉;面向社會主義新農村建設的農村人力資源開發(fā)研究[D];天津大學;2009年
相關碩士學位論文 前10條
1 孟利琴;提升我國人力資源管理效率研究[D];蘇州大學;2009年
2 楊偉偉;建設人力資源強國面臨的問題及對策研究[D];西南大學;2009年
3 趙柳;人力資源權益模式研究[D];西南財經大學;2010年
4 金孝東;企業(yè)人力資源管理評價指標體系的研究與應用[D];華東政法大學;2010年
5 豆誼博;企業(yè)人力資源計分卡理論的拓展及應用研究[D];河海大學;2005年
6 王志剛;中國中小企業(yè)人力資源記分卡模式構建研究[D];天津商學院;2006年
7 林嵐;M中國公司戰(zhàn)略性人力資源管理研究[D];廈門大學;2005年
8 徐慧;人力資源可持續(xù)發(fā)展研究[D];江西財經大學;2006年
9 姜嘉智;基于價值鏈分析的人力資源管理問題研究[D];天津大學;2006年
10 田璞;當前部分國有企業(yè)人力資源管理探討[D];天津大學;2006年
本文編號:1948252
本文鏈接:http://sikaile.net/jingjilunwen/jingjiguanlilunwen/1948252.html