本文選題：和諧勞動關系 + 文化認同度　； 參考：《財經(jīng)問題研究》2015年S1期

【摘要】：從廣義上講,勞動關系是一種文化關系。而文化認同是和諧勞動關系的基礎,若可以在文化上得到認同,必然會引導勞動關系向著穩(wěn)定和諧的方向發(fā)展。本文構建了文化認同度評價體系,從文化認同的角度設計了評價與分析框架,從而幫助企業(yè)對勞動關系進行文化審視、分析和調(diào)整,使企業(yè)勞動關系管理從紛繁復雜的利益博弈和制度規(guī)范中解脫出來。
[Abstract]:In a broad sense, labor relations are cultural relations. Cultural identity is the basis of harmonious labor relations, if it can be recognized in culture, it will lead to the stable and harmonious development of labor relations. This paper constructs the evaluation system of the degree of cultural identity, designs the framework of evaluation and analysis from the angle of cultural identity, so as to help enterprises to carry out cultural examination, analysis and adjustment of labor relations. Enterprise labor relations management from the complex interests of the game and system norms out.
【作者單位】： 天津工業(yè)大學管理學院;
【分類號】：F249.26

【參考文獻】

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本文編號：1902066