發(fā)布時間：2018-05-15 02:26

  本文選題：教育指標測算法 + 成本測算法��； 參考：《人口與經濟》2015年04期

【摘要】：運用空間計量分析技術,將空間因素引入傳統收斂模型,對基于教育指標法、成本法和收入法三種人力資本測算方法的1987-2010年的省域人均人力資本進行空間相關性檢驗與收斂性分析。研究結果表明,我國省域人力資本具有顯著的正向空間相關性,人力資本在區(qū)域上并非無規(guī)律的隨機分布,而是在京津、蘇滬浙地區(qū)形成了高—高聚集的良性發(fā)展態(tài)勢,并對周圍區(qū)域產生輻射作用,人力資本積累的空間溢出效應顯著�；诮逃笜藴y算法和成本測算法的省域人力資本均呈現出收斂性,說明我國區(qū)域教育投入、衛(wèi)生保健投入的相對差距在逐漸縮小,區(qū)域協調發(fā)展取得了良好的效果。而基于收入測算法的省域人力資本收斂性不顯著,且2000后呈現發(fā)散性,這要求政府要更加關注人力資本的運行效率問題。
[Abstract]:The spatial factors are introduced into the traditional convergent model by using the spatial econometric analysis technique. The spatial correlation test and convergence analysis of human capital per capita in the province from 1987 to 2010 were carried out by cost method and income method. The results show that there is a significant positive spatial correlation of human capital in China. Human capital is not randomly distributed in the region, but in Beijing, Tianjin, Jiangsu, Shanghai and Zhejiang. The spatial spillover effect of human capital accumulation is significant. The provincial human capital based on the methods of educational index and cost is convergent, which indicates that the relative gap between regional education investment and health care investment is gradually narrowing, and the regional coordinated development has achieved good results. However, the convergence of provincial human capital based on the method of income measurement is not significant, and it is divergent after 2000, which requires the government to pay more attention to the operational efficiency of human capital.
【作者單位】： 南開大學經濟學院;
【基金】：2012年全國統計科學研究計劃重點項目“中國區(qū)域人力資本的測算與收斂性的空間計量研究”(2012LZ034)
【分類號】：F249.27

【參考文獻】

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本文編號：1890560