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我國(guó)省域人力資本的收斂性分析——基于三種測(cè)算方法的比較

發(fā)布時(shí)間:2018-05-15 02:26

  本文選題:教育指標(biāo)測(cè)算法 + 成本測(cè)算法 ; 參考:《人口與經(jīng)濟(jì)》2015年04期


【摘要】:運(yùn)用空間計(jì)量分析技術(shù),將空間因素引入傳統(tǒng)收斂模型,對(duì)基于教育指標(biāo)法、成本法和收入法三種人力資本測(cè)算方法的1987-2010年的省域人均人力資本進(jìn)行空間相關(guān)性檢驗(yàn)與收斂性分析。研究結(jié)果表明,我國(guó)省域人力資本具有顯著的正向空間相關(guān)性,人力資本在區(qū)域上并非無(wú)規(guī)律的隨機(jī)分布,而是在京津、蘇滬浙地區(qū)形成了高—高聚集的良性發(fā)展態(tài)勢(shì),并對(duì)周?chē)鷧^(qū)域產(chǎn)生輻射作用,人力資本積累的空間溢出效應(yīng)顯著;诮逃笜(biāo)測(cè)算法和成本測(cè)算法的省域人力資本均呈現(xiàn)出收斂性,說(shuō)明我國(guó)區(qū)域教育投入、衛(wèi)生保健投入的相對(duì)差距在逐漸縮小,區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展取得了良好的效果。而基于收入測(cè)算法的省域人力資本收斂性不顯著,且2000后呈現(xiàn)發(fā)散性,這要求政府要更加關(guān)注人力資本的運(yùn)行效率問(wèn)題。
[Abstract]:The spatial factors are introduced into the traditional convergent model by using the spatial econometric analysis technique. The spatial correlation test and convergence analysis of human capital per capita in the province from 1987 to 2010 were carried out by cost method and income method. The results show that there is a significant positive spatial correlation of human capital in China. Human capital is not randomly distributed in the region, but in Beijing, Tianjin, Jiangsu, Shanghai and Zhejiang. The spatial spillover effect of human capital accumulation is significant. The provincial human capital based on the methods of educational index and cost is convergent, which indicates that the relative gap between regional education investment and health care investment is gradually narrowing, and the regional coordinated development has achieved good results. However, the convergence of provincial human capital based on the method of income measurement is not significant, and it is divergent after 2000, which requires the government to pay more attention to the operational efficiency of human capital.
【作者單位】: 南開(kāi)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】:2012年全國(guó)統(tǒng)計(jì)科學(xué)研究計(jì)劃重點(diǎn)項(xiàng)目“中國(guó)區(qū)域人力資本的測(cè)算與收斂性的空間計(jì)量研究”(2012LZ034)
【分類(lèi)號(hào)】:F249.27

【參考文獻(xiàn)】

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9 李艷華;人力資本對(duì)甘肅省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響研究[D];蘭州大學(xué);2010年

10 楊菁;人力資本與制度變遷關(guān)系研究[D];復(fù)旦大學(xué);2004年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 李小倩;人力資本承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)制研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2009年

2 關(guān)亞冬;人力資本視野下公司資本制度完善之研究[D];山西大學(xué);2009年

3 王艷;人力資本冗余系統(tǒng)的可靠性分析[D];河北大學(xué);2008年

4 崔紅威;河北省建設(shè)沿海經(jīng)濟(jì)社會(huì)強(qiáng)省的人力資本支持研究[D];河北大學(xué);2008年

5 趙華峰;西部國(guó)家高新區(qū)人力資本技術(shù)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)與分析[D];四川大學(xué);2004年

6 薛艷梅;區(qū)域人力資本理論與實(shí)踐研究[D];華中師范大學(xué);2006年

7 王光宇;人力資本核算理論研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2002年

8 管曉榮;山東省人力資本現(xiàn)狀、分布及開(kāi)發(fā)利用研究[D];山東師范大學(xué);2003年

9 劉蕓;關(guān)于中國(guó)人力資本開(kāi)發(fā)若干問(wèn)題的思考[D];安徽大學(xué);2003年

10 鄭君;人力資本與西部經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展系統(tǒng)耦合研究[D];武漢理工大學(xué);2007年

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本文編號(hào):1890560

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