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貿(mào)易開(kāi)放、勞動(dòng)力流動(dòng)與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者性別工資差距——來(lái)自1992-2009年中國(guó)省際面板數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

發(fā)布時(shí)間:2018-05-07 02:24

  本文選題:貿(mào)易開(kāi)放 + 性別工資差距 ; 參考:《財(cái)經(jīng)研究》2015年12期


【摘要】:貿(mào)易開(kāi)放給勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)后果是非常復(fù)雜的,而收入不平等就是其中一個(gè)重要方面。現(xiàn)有關(guān)于貿(mào)易開(kāi)放影響收入不平等的文獻(xiàn)大多著眼于總體收入不平等程度或技能工資差距,而對(duì)性別工資差距的關(guān)注則不多。文章利用1992-2009年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的城鎮(zhèn)住戶調(diào)查數(shù)據(jù),系統(tǒng)地考察了貿(mào)易開(kāi)放對(duì)不同部門、不同技能水平的城鎮(zhèn)勞動(dòng)者性別工資差距的影響。研究發(fā)現(xiàn):(1)貿(mào)易開(kāi)放對(duì)制造業(yè)的性別工資差距具有顯著的正向影響;(2)分技能水平的分析結(jié)果顯示,貿(mào)易開(kāi)放對(duì)制造業(yè)中高技能勞動(dòng)者的性別工資差距無(wú)顯著影響,主要是拉大了低技能勞動(dòng)者的性別工資差距;(3)貿(mào)易開(kāi)放是通過(guò)影響勞動(dòng)力流動(dòng)和就業(yè)結(jié)構(gòu)來(lái)影響性別工資差距的。因此,從保護(hù)女性的角度來(lái)說(shuō),政府應(yīng)該通過(guò)提高女性的技能水平等政策措施來(lái)促進(jìn)兩性平等。
[Abstract]:The economic consequences of trade liberalization on the labor market are very complex, and income inequality is one of the important aspects. Most of the existing literature on the impact of trade liberalization on income inequality focuses on the extent of overall income inequality or skill wage gaps, while little attention is paid to the gender wage gap. Based on the urban household survey data of the National Bureau of Statistics from 1992 to 2009, this paper systematically examines the impact of trade liberalization on the gender wage gap among urban workers in different sectors and different skill levels. The study found that trade liberalization has a significant positive impact on the gender wage gap in manufacturing industries. The results of the analysis of the skill level show that trade liberalization has no significant effect on the gender wage gap of highly skilled workers in manufacturing. The main reason is to widen the gender wage gap of low-skilled workers. (3) Trade liberalization affects the gender wage gap through the influence of labor mobility and employment structure. Therefore, from the perspective of protecting women, the government should promote gender equality through policies such as improving women's skills.
【作者單位】: 上海理工大學(xué)管理學(xué)院;上海財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】:2015年上海高校青年教師培養(yǎng)資助計(jì)劃(ZZslg15026) 教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃(NCET-12-0903);教育部長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 國(guó)家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目
【分類號(hào)】:F752;F249.2

【參考文獻(xiàn)】

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10 王娜;經(jīng)濟(jì)開(kāi)放、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與地區(qū)工資差距的實(shí)證研究[D];湖南大學(xué);2010年

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本文編號(hào):1854986

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