本文選題：多層次Mincer工資決定方程 + Melly分解��； 參考：《山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》2015年11期

【摘要】：基于2012年的CFPS數(shù)據(jù)和行業(yè)中觀數(shù)據(jù),利用多層次Mincer工資決定方程和Melly分解法,分析了人力資本和行業(yè)特征在中國(guó)行業(yè)收入差距形成中的作用。研究發(fā)現(xiàn),人力資本解釋了行業(yè)間收入差距的62.29%,對(duì)個(gè)人工資起了決定性作用,但這種作用受到行業(yè)特征的約束和調(diào)整,人力資本和行業(yè)特征的作用分別表現(xiàn)在工資分布的低端和高端。因此,政府在調(diào)控工資回報(bào)差異的政策取向上,應(yīng)注重提高低收入人群的人力資本以及在高收入人群中建立公平合理的工資決定機(jī)制。
[Abstract]:Based on the 2012 CFPS data and industry meso data, the paper analyzes the role of human capital and industry characteristics in the formation of industry income gap in China by using multi-level Mincer wage determination equation and Melly decomposition method. The study found that human capital explains the income gap between industries 62.29 and plays a decisive role in personal wages, but this role is constrained and adjusted by the characteristics of the industry. The roles of human capital and industry characteristics are shown in the low end and high end of wage distribution respectively. Therefore, the government should focus on improving the human capital of the low-income group and establishing a fair and reasonable wage decision mechanism in the high-income group.
【作者單位】： 西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金資助項(xiàng)目“多層次線性模型在收入與消費(fèi)及其關(guān)系研究中的應(yīng)用”(13BTJ012)
【分類號(hào)】：F249.24

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1834488