本文選題：中小私營(yíng)企業(yè) + 勞動(dòng)關(guān)系��； 參考：《經(jīng)濟(jì)問(wèn)題》2015年06期

【摘要】：通過(guò)對(duì)廣東省中小私營(yíng)企業(yè)的問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn),私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系受到月收入、克扣工資、病假工資、工傷請(qǐng)假工資等物質(zhì)環(huán)境要素以及工作環(huán)境、工會(huì)等人文環(huán)境要素的制約和影響。當(dāng)下私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系盡管總體上處于一個(gè)相對(duì)平和的狀態(tài),但也要看到,私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系依舊是非均衡的,面臨著諸如勞動(dòng)關(guān)系主體發(fā)育不成熟,勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范化、制度化程度低,工人合法權(quán)益受損嚴(yán)重,勞動(dòng)關(guān)系沖突無(wú)序化等多維困境。上述困境需要培育私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主體成長(zhǎng),提升規(guī)范水平,革新工會(huì)體制以及規(guī)范沖突程序等機(jī)制加以化解。
[Abstract]:Through the questionnaire survey of small and medium-sized private enterprises in Guangdong Province, it is found that the labor relations of private enterprises are subject to the material environmental factors, such as monthly income, deduction of wages, sick leave wages, work injury leave wages, and so on, as well as the working environment. Trade unions and other elements of the human environment constraints and influence. At present, although the labor relations of private enterprises are generally in a relatively peaceful state, we should also see that the labor relations of private enterprises are still unbalanced, facing such problems as the immature development of labor relations subjects and the standardization of labor relations. The degree of institutionalization is low, the legitimate rights and interests of workers are seriously damaged, the conflicts of labor relations are disordered, and so on. The above difficulties need to be solved by cultivating the main body of labor relations in private enterprises, improving the standard level, innovating the trade union system and standardizing the conflict procedure and so on.
【作者單位】： 華中師范大學(xué)社會(huì)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下的我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究”(07BSH048)的后續(xù)成果 湖北省人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地“社會(huì)發(fā)展與社會(huì)政策研究中心”資助項(xiàng)目
【分類(lèi)號(hào)】：F276.5;F249.26

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4 李洪麗;轉(zhuǎn)型期我國(guó)政府的勞動(dòng)關(guān)系干預(yù)機(jī)制研究[D];西南政法大學(xué);2009年

5 符以昕;雙重勞動(dòng)關(guān)系法律問(wèn)題探究[D];湖南大學(xué);2009年

6 王穎;雙重勞動(dòng)關(guān)系法律問(wèn)題研究[D];中國(guó)政法大學(xué);2009年

7 唐宏偉;國(guó)有企業(yè)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中的政府職能研究[D];中南大學(xué);2009年

8 鄭麗娜;雙重勞動(dòng)關(guān)系法律問(wèn)題研究[D];中國(guó)政法大學(xué);2010年

9 趙瑞莉;論非典型勞動(dòng)關(guān)系[D];西北大學(xué);2011年

10 陳剛;河南省通信公司勞動(dòng)關(guān)系改善研究[D];鄭州大學(xué);2005年

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本文編號(hào)：1779254