發(fā)布時間：2018-03-22 10:39

  本文選題：企業(yè)社會責(zé)任　切入點：信息披露質(zhì)量　出處：《河南大學(xué)》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：企業(yè)社會責(zé)任并不是一個新事物，但卻是我國近幾年才開始關(guān)注和討論的問題。企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展與社會的進步、媒介的發(fā)展是一種相輔相承的關(guān)系。細數(shù)近幾年發(fā)生的熱點問題，總有幾件與企業(yè)社會責(zé)任缺失有關(guān)。從2008年爆出的三鹿奶粉到2010年的富士康跳樓事件、紫金礦業(yè)污染事件、2012年的白酒塑化劑事件和逐年加重的霧霾天氣，無不從各個方面體現(xiàn)出當今中國企業(yè)社會責(zé)任的缺失。而媒體與民眾對這些事件的強烈關(guān)注與憤怒也說明企業(yè)社會責(zé)任的缺失已經(jīng)嚴重的影響到了社會的和諧安定與可持續(xù)發(fā)展。引導(dǎo)、建設(shè)、規(guī)范企業(yè)社會責(zé)任已成為社會主義市場經(jīng)濟改革的首要目標之一。 我國從2006年才開始鼓勵上市公司發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告，相較于國外起步較晚，所以研究企業(yè)社會責(zé)任報告在我國的發(fā)展情況與適應(yīng)情況，不僅有一定的理論研究意義，同時對指導(dǎo)未來發(fā)展與政策影響也具有十分重要的實際意義。 企業(yè)的高級管理人員決定著企業(yè)的總體目標和發(fā)展方向，在一定程度上影響著企業(yè)的經(jīng)營理念、企業(yè)文化和盈利水平、信息披露。本文從高級管理人員個人差異性特征的角度著手，研究我國上市公司企業(yè)社會責(zé)任信息披露績效的影響因素，對提高企業(yè)社會責(zé)任認識、完善企業(yè)社會責(zé)任信息披露制度有重要意義。 本文共分六章，以企業(yè)社會責(zé)任信息披露影響因素為基礎(chǔ)，以高級管理者個人特征為起點展開研究。 第一章緒論，主要闡述當前我國現(xiàn)實環(huán)境下企業(yè)社會責(zé)任研究的背景及意義，提出本文的研究思路、方法以及預(yù)創(chuàng)新之處。 第二章文獻綜述，分別就企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)涵和影響因素兩個方面對國內(nèi)外文獻經(jīng)行綜述，并分別評述。 第三章理論基礎(chǔ)，分別就股東至上理論、利益相關(guān)者理論和契約理論經(jīng)行分析討論，并結(jié)合實際情況，認為我國當前以及未來一段時間內(nèi)的企業(yè)社會責(zé)任理論基礎(chǔ)應(yīng)該基于由法律維護下的利益相關(guān)者理論。 第四章影響因素，將企業(yè)社會責(zé)任信息履行和披露的影響因素分為外部與內(nèi)部兩方面，結(jié)合前人實證研究以及規(guī)范分析的方法進行討論。 第五章實證分析，通過假說發(fā)展，，本文以總經(jīng)理或總裁的教育背景、年齡、性別作為自變量，來分析管理者個人特征對企業(yè)社會責(zé)任信息披露質(zhì)量的影響，模型中加入企業(yè)高管規(guī)模、公司規(guī)模、財務(wù)狀況以及盈利水平作為控制變量。樣本選取2011年、2012年我國境內(nèi)上市公司，回歸結(jié)果表明：管理者的教育背景、年齡與企業(yè)社會責(zé)任信息披露質(zhì)量呈倒U型關(guān)系，女性管理者更加關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任，高管規(guī)模、公司規(guī)模、財務(wù)狀況與企業(yè)社會責(zé)任信息披露質(zhì)量正相關(guān)，盈利水平?jīng)]有顯著影響。 第六章研究結(jié)論及建議，根據(jù)文章的實證結(jié)果，提出促進我國企業(yè)社會責(zé)任制度發(fā)展的相關(guān)政策建議，主要包括：針對不同學(xué)歷和年齡階段的管理者加強企業(yè)社會責(zé)任的教育；近一步擴大上市公司強制披露社會責(zé)任報告的范圍；企業(yè)社會責(zé)任報告的評價應(yīng)該實質(zhì)重于形式；可適當增加公司高管規(guī)模；消除歧視與偏見，保證女性在職場上的公平競爭。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F270;F272.91;F224

【參考文獻】

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本文編號：1648290