本文選題：勞資沖突　切入點(diǎn)：集體協(xié)商　出處：《馬克思主義與現(xiàn)實(shí)》2015年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：盡管西方各國(guó)的政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文化背景不同,但面對(duì)勞資雙方的利益沖突,它們卻在共同的價(jià)值觀指導(dǎo)下,形成了各具特色的集體談判模式�；趪�(guó)內(nèi)現(xiàn)實(shí)需求和國(guó)際必然要求的雙重考慮,要在當(dāng)代中國(guó)建構(gòu)和諧勞動(dòng)關(guān)系,就要求我國(guó)政府必須盡快轉(zhuǎn)換自己在集體協(xié)商中的角色定位和倫理取向;勞動(dòng)者和工會(huì)組織要科學(xué)把握自己的權(quán)利應(yīng)得與人格獨(dú)立;而雇主和雇主組織在獲取自身合法利潤(rùn)的同時(shí),則要進(jìn)一步提高企業(yè)的道德責(zé)任意識(shí)與管理倫理水平。
[Abstract]:Although Western countries have different political, economic, legal and cultural backgrounds, they are guided by common values in the face of conflicts of interest between employers and employees. Based on the dual consideration of domestic and international demand, we should construct harmonious labor relations in contemporary China. Therefore, our government must change its role orientation and ethical orientation in collective negotiation as soon as possible, and workers and trade union organizations should scientifically grasp their rights and personality independence. While employers and employers' organizations obtain their own legitimate profits, they should further improve their sense of moral responsibility and management ethics.
【作者單位】： 中央黨校哲學(xué)部;
【分類號(hào)】：D922.5;F249.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1609850