本文關(guān)鍵詞： 人力資本 創(chuàng)新轉(zhuǎn)型 技術(shù)創(chuàng)新　出處：《科技進步與對策》2015年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：基于韓國創(chuàng)新轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時段1996—2012年的實際,利用中、韓兩國人力資本的混合截面數(shù)據(jù),對中、韓兩國人力資本狀況進行了綜合比較。數(shù)據(jù)顯示,中國人力資本水平在總體上大幅落后于韓國,但中國2005年的人力資本水平已經(jīng)達到韓國1996年創(chuàng)新轉(zhuǎn)型初期的人力資本水平;中國2012年的人力資本水平大致接近韓國2005年創(chuàng)新轉(zhuǎn)型成功時期的人力資本水平。這表明,中國已經(jīng)基本具備創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的人力資本條件。從細分指標(biāo)上看,"每萬人中研發(fā)人員數(shù)"和"人均教育年限"兩項指標(biāo)是制約中國人力資本發(fā)展的關(guān)鍵因素,應(yīng)對其加以改進以確保中國具備創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的人力資本條件。
[Abstract]:Based on the reality of the key period of Korea's innovation transition from 1996 to 2012, and using the mixed cross-section data of human capital between China and South Korea, this paper makes a comprehensive comparison of the human capital situation between China and South Korea. The level of human capital in China lags behind that of Korea on the whole, but the level of human capital of China in 2005 has reached the level of human capital of Korea in 1996 in the initial stage of innovation and transformation. In 2012, the human capital level in China was close to that in South Korea during the successful period of innovation transformation in 2005. China already basically has the human capital conditions for innovation and transformation. In terms of the breakdown index, two indicators, "the number of R & D personnel per 10,000 people" and the "per capita education age", are the key factors restricting the development of China's human capital. It should be improved to ensure that China has the human capital conditions for innovation and transformation.
【作者單位】： 重慶郵電大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金項目(12BGL017)
【分類號】：F249.2;F249.312.6

【參考文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1538104