本文關(guān)鍵詞： 勞資沖突 心理契約違背 集體行動　出處：《軟科學(xué)》2015年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：依據(jù)心理契約理論,探析了工人群體心理契約違背對勞資沖突事件爆發(fā)的驅(qū)動機理。以3起近年的勞資沖突事件為基礎(chǔ),運用多案例研究方法,研究了工人群體心理契約破壞、心理契約違背到集體行動的發(fā)展路徑及主要影響因素。研究結(jié)果表明:企業(yè)壓低工人的工資,使工人群體產(chǎn)生心理契約破壞感;工人群體的不公平感、對企業(yè)不當(dāng)行為的歸因,引發(fā)工人群體強烈的心理契約違背感;集體行動是工人群體心理契約違背下唯一有效的行為策略。
[Abstract]:Based on the theory of psychological contract, this paper probes into the driving mechanism of the violation of psychological contract of workers group to the outbreak of labor and capital conflict. Based on the three cases of industrial and capital conflict in recent years, this paper studies the breakage of psychological contract of workers' group by using the method of multi-case study. The research results show that the workers have a sense of psychological contract destruction, the unfairness of the workers, the attribution to the improper behavior of the enterprise, the development path of the psychological contract to collective action and the main influencing factors, the result of the study shows that the workers' wages are depressed and the workers have a sense of psychological contract destruction. Collective action is the only effective behavior strategy under the violation of workers' psychological contract.
【作者單位】： 華東政法大學(xué)政治學(xué)與公共管理學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金重點項目(12AZZ003) 教育部人文社會科學(xué)研究項目(14YJA630001) 上海市教委科研創(chuàng)新項目(14YS091)
【分類號】：F244;F249.26

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1508248