本文關(guān)鍵詞： 競(jìng)爭(zhēng)意愿 落后厭惡 領(lǐng)先厭惡 公平偏好模型 實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)　出處：《中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》2015年09期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：目前,學(xué)術(shù)界對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制激勵(lì)效果的研究,還主要聚焦在獲勝者獎(jiǎng)金設(shè)置區(qū)間、競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)等外在因素,較少關(guān)注個(gè)體偏好與競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的相互匹配效應(yīng)。筆者遵循實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究范式,通過設(shè)計(jì)需付出真實(shí)努力的工作任務(wù)和不同工資方式的實(shí)驗(yàn)來測(cè)度人們的競(jìng)爭(zhēng)意愿,考察落后厭惡、領(lǐng)先厭惡與競(jìng)爭(zhēng)意愿的作用機(jī)制,從公平偏好理論視角探尋參與者特征與激勵(lì)機(jī)制的匹配關(guān)系。實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明:(1)落后厭惡抑制了人們的競(jìng)爭(zhēng)意愿,領(lǐng)先厭惡則不影響人們的競(jìng)爭(zhēng)意愿;(2)男性被試和女性被試選擇錦標(biāo)賽工資形式的比例分別為54.762%和22.500%,被試競(jìng)爭(zhēng)意愿較弱,且存在性別差異;(3)本實(shí)驗(yàn)中的被試較少關(guān)注他人及社會(huì)福利,表現(xiàn)得較為自利,其在修正的獨(dú)裁者博弈中往往選擇自己利益最大化的分配方案,而非雙方都均等的分配方案�；诖�,我們可以得出如下結(jié)論:高競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度的激勵(lì)機(jī)制會(huì)導(dǎo)致部分高能力參與者沒有被甄別,組織利用錦標(biāo)賽等競(jìng)爭(zhēng)性激勵(lì)機(jī)制時(shí),需要考慮其使用環(huán)境、參與者的社會(huì)偏好等。
[Abstract]:At present, the academic research on the incentive effect of competition mechanism is mainly focused on the winner bonus set interval, the number of competition and other external factors. Less attention is paid to the matching effect between individual preference and competitive mechanism. The author follows the paradigm of experimental economics. Through the design of real hard work tasks and different wage patterns of experiments to measure people's competitive will, to examine the backward aversion, leading aversion and competitive desire of the role of the mechanism. From the perspective of fair preference theory, this paper explores the matching relationship between participant characteristics and incentive mechanism. The experimental results show that: 1) backward aversion suppresses people's competitive will, while leading aversion does not affect people's competitive will. (2) the proportion of male and female participants choosing the salary form of championship was 54.762% and 22.500, respectively. The competitive will of the subjects was weak and there was a gender difference. 3) the subjects in this experiment pay less attention to others and social welfare, and show more self-interest. They often choose their own profit maximization distribution scheme in the revised dictators game. Based on this, we can draw the following conclusion: the incentive mechanism of high competition intensity will result in some high ability participants are not screened. When organizations use competitive incentive mechanisms such as tournaments, they need to consider their use environment, participants' social preferences and so on.
【作者單位】： 河南工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“新生代員工的偏好與信念特質(zhì)——基于行為經(jīng)濟(jì)學(xué)視角和實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)方法的研究”(71172068) 河南省教育廳科學(xué)技術(shù)研究重點(diǎn)項(xiàng)目“新生代知識(shí)員工創(chuàng)新行為影響機(jī)理:互惠公平和組織信任視角的行為范式研究”(14B630029) 河南工業(yè)大學(xué)社科繁榮計(jì)劃項(xiàng)目“組織信任、偏好特征與員工創(chuàng)新行為研究”(2013FRJH01)
【分類號(hào)】：F243
【正文快照】： 一、引言依據(jù)相對(duì)績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)是一種常見的激勵(lì)機(jī)制,如錦標(biāo)賽等提供一定數(shù)量的職位晉升或者額外的獎(jiǎng)金,這些競(jìng)爭(zhēng)性激勵(lì)機(jī)制不可避免地將參與者分成不同的等級(jí),產(chǎn)生事后收益不均等現(xiàn)象。公平偏好理論認(rèn)為人們不僅關(guān)注自身絕對(duì)收益,還會(huì)關(guān)注自身收益與其他參與人收益之間的差異

【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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