本文關鍵詞： 平等就業(yè) 職業(yè)性別隔離 綜合測度模型 治理　出處：《合肥工業(yè)大學》2015年博士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：男女平等是我國的一項基本國策,男女就業(yè)平等是實現(xiàn)男女平等最重要的核心內容。就業(yè)是民生之根本,是個人自我價值實現(xiàn)和自我完善的重要方式,是女性實現(xiàn)經濟獨立及獲得自身全面發(fā)展的基本保障,也是一個國家合理配置社會資源的重要體現(xiàn)。自建國以來,我國政府對就業(yè)工作極其重視,始終把就業(yè)作為國民經濟和社會發(fā)展重要的政治任務之一,政府廣泛調動社會各種資源,積極促進全民就業(yè),并將就業(yè)作為考核政府部門和各級領導的重要指標。長期以來,我國對于就業(yè)的關注主要集中于總體就業(yè)規(guī)模及其總體就業(yè)率,而對職業(yè)性別分布失衡的問題關注和治理不足,在國民經濟許多領域產生了大量男性職業(yè)和女性職業(yè),男性和女性過度聚集于某些職業(yè),導致兩性在就業(yè)機會、職業(yè)地位、職業(yè)收入、職業(yè)發(fā)展等方面存在較大的差異。我國社會經濟中廣泛存在職業(yè)性別隔離,但人們對這一問題缺乏足夠的警覺和認識。目前,我國政府和社會對于職業(yè)性別隔離仍然缺乏足夠的重視,在政策制定和執(zhí)行中缺乏社會性別意識主流,所制定的性別政策過于片面化和碎片化,在一定程度上加深了女性就業(yè)的困境。而社會大眾則自覺、不自覺“理所當然”的把職業(yè)性別隔離當作一種“正常”的社會現(xiàn)象,在當今語境下,新聞媒體仍然是我國性別不平等觀念最大的制造者和傳播者。而被隔離的職業(yè)群體也缺乏足夠的自醒意識和法律意識,被迫接受這一不公平的社會現(xiàn)實。職業(yè)性別隔離的產生有其深刻的歷史原因、社會原因和個人原因,但其本質是某一性別群體受到不公平的對待,在社會政治、經濟、文化發(fā)展中處于被歧視的地位。一個社會的繁榮和發(fā)展長期建立在忽視和損害某一性別群體權益之上的行為都是極不道義的,任何一個正義、公平、良知的社會都應正視職業(yè)性別隔離問題,使每一社會群體能平等發(fā)展和分享社會文明發(fā)展成果。論文基于1982-2011年間的大樣本數據,對我國職業(yè)性別隔離的現(xiàn)狀、程度、成因及發(fā)展趨勢進行深入分析,并在此基礎上提出了治理職業(yè)性別隔離的政策建議及對策措施,對于促進我國人力資源的優(yōu)化配置和合理使用、樹立和諧的就業(yè)理念、實現(xiàn)人力資源大國向人才資源強國的轉變等都具有積極意義和參考價值。論文主要內容和創(chuàng)新點如下：(1)對我國職業(yè)性別分布現(xiàn)狀進行了系統(tǒng)分析。論文通過對1982-2011年我國行業(yè)、區(qū)域、職業(yè)等多層次、多維度的分析后發(fā)現(xiàn)：近年來我國城鎮(zhèn)單位女性總體就業(yè)比例持續(xù)下降,在勞動力市場中未能獲得與男性平等就業(yè)的機會,職業(yè)性別隔離正呈進一步上升趨勢。女性在核心職業(yè)及一般行政事務職業(yè)中代表性過低,在這些擁有較多社會資源、較高職業(yè)聲譽的職業(yè)中與男性存在較大的發(fā)展差距。女性主要集中于生產、服務類的職業(yè)中,男性在國家政治、經濟、文化中具有支配地位,女性與男性的職業(yè)發(fā)展存在較大的差距。(2)對我國職業(yè)性別隔離進行了多方法多維度測度。論文運用了D指數、Ds指數、Ip指數、Ox指數及A指數等5種職業(yè)性別隔離的測度方法,從行業(yè)視角、區(qū)域視角、職業(yè)小類視角及國際產業(yè)視角多維度多視角進行了測度分析。通過大樣本的研究,獲得了五份職業(yè)性別隔離指數表：1994-2011年我國行業(yè)性別隔離指數表、2003-2010年我國31個省份的行業(yè)性別隔離指數表、2003-2010年我國四大經濟區(qū)域的行業(yè)性別隔離指數表、1982-2010年四次普查年份的164種非農職業(yè)性別隔離指數表、2003-2008年10個主要國家的國際產業(yè)性別隔離指數表。并對5種職業(yè)性別隔離測度方法進行了檢驗,為職業(yè)性別隔離的后續(xù)研究提供了借鑒和參考。多種方法測度結果表明我國職業(yè)性別隔離總體較低,但目前正呈進一步擴大趨勢。男性職業(yè)的數量要遠多于女性職業(yè),職業(yè)性別隔離通常會在生理、技術、觀念等方面對另一性別群體構成準入壁壘。國際產業(yè)性別隔離測度結果表明我國職業(yè)性別隔離與世界主要國家相比程度較低,美國、日本、德國、法國、英國、加拿大、韓國等發(fā)達國家間的職業(yè)性別隔離度相對較小且具有較高的穩(wěn)定性,而印尼、埃及、中國等發(fā)展中國家的職業(yè)性別隔離指數波動較大。(3)構建了基于證據推理的多方法綜合測度模型。為了對職業(yè)性別隔離測度方法更進一步研究,論文對影響D指數、Ds指數、Ip指數、Ox指數及A指數測度效果的準則要素進行了深入分析。不同的測度方法對于組成均等、規(guī)模不變、性別對稱、轉換原則、職業(yè)規(guī)模不變、性別組成不變等準則要素滿足的程度不同,且在實際的測度過程中這些準則要素的影響是難以確定的。證據推理是解決此類不確定評估的有效方法,論文基于證據推理理論,構建了職業(yè)性別隔離多方法綜合測度模型,利用證據推理理論中的遞歸合成法則對這些準則要素進行了信息融合,并利用IDS軟件對我國省市行業(yè)性別隔離及國際產業(yè)性別隔離進行了分析,結果表明多方法綜合測度模型具有一定的有效性和合理性,能更好的反映職業(yè)性別隔離的程度。(4)提出了多元主體共同參與的職業(yè)性別隔離綜合治理體系。職業(yè)性別隔離作為一種復雜的社會現(xiàn)象而長期存在,有其深刻的社會、經濟、文化成因,職業(yè)性別隔離的治理是一項長期而龐大的系統(tǒng)工程,需要真正將社會性別意識納入社會發(fā)展主流,充分發(fā)揮多元主體的積極性,構建政府、企業(yè)、個人、工會、教育培訓機構、民間組織、宣傳媒體等多元主體共同參與的綜合治理體系,實現(xiàn)女性和男性的平等就業(yè)和平等發(fā)展,使每一社會群體都能分享社會文明發(fā)展成果。
[Abstract]:Since the founding of the People ' s Republic of China , China ' s government and society have paid great attention to the problem of occupational gender segregation . In this paper , five occupational gender segregation indexes , such as D - index , Ds index , Ip index , Ox index and A - index , are used to measure the occupational gender segregation in China . Based on the theory of evidence reasoning , this paper constructs a comprehensive measurement model of occupational gender segregation .

【學位授予單位】：合肥工業(yè)大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F249.2;C913.68
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本文編號：1486518