本文關(guān)鍵詞： 內(nèi)部薪酬 薪酬制度 高管權(quán)力 會(huì)計(jì)盈余　出處：《技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究》2015年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：文章基于2006-2012年我國(guó)上市公司高管和員工薪酬數(shù)據(jù),對(duì)企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的合理性進(jìn)行了分析,得出我國(guó)企業(yè)內(nèi)部薪酬差距逐漸擴(kuò)大,內(nèi)部薪酬差距不合理性凸顯的結(jié)論。通過(guò)采用實(shí)證分析的方法,發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)盈余對(duì)企業(yè)內(nèi)部薪酬差距合理性的影響。企業(yè)內(nèi)部薪酬差距合理性可能由經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流量?jī)纛~以及總應(yīng)計(jì)共同影響,總應(yīng)計(jì)又分為操控性應(yīng)計(jì)和非操控性應(yīng)計(jì)。經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流量?jī)纛~正向影響企業(yè)內(nèi)部薪酬差距合理性;操控性應(yīng)計(jì)項(xiàng)目負(fù)向影響薪酬差距的合理性;而非操控性應(yīng)計(jì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部薪酬差距合理性的影響并不顯著。文章研究結(jié)果表明,企業(yè)進(jìn)行盈余操縱時(shí),損害了內(nèi)部薪酬差距合理性,應(yīng)該充分利用企業(yè)內(nèi)控制度和外部獨(dú)立審計(jì)對(duì)企業(yè)盈余操縱進(jìn)行有效監(jiān)督,進(jìn)而維護(hù)企業(yè)內(nèi)部薪酬差距合理性。
[Abstract]:Based on the compensation data of executives and employees of listed companies in China from 2006 to 2012, this paper analyzes the rationality of the internal salary gap in enterprises, and draws the conclusion that the internal pay gap of enterprises in China is gradually expanding. The conclusion of the irrationality of the internal pay gap. Through the use of empirical analysis method. It is found that the influence of accounting surplus on the reasonableness of internal salary gap of enterprises. The rationality of internal salary gap may be affected by net cash flow of operating activities and total accrual. The total accrual is divided into operational accrual and non-controlled accrual. The net cash flow of operating activities positively affects the rationality of internal salary gap. The reasonableness of the negative effect of the controlled accrual items on the pay gap; The effect of non-controlled accruals on the rationality of internal pay gap is not significant. The result of this paper shows that the internal pay gap is damaged when the enterprise manipulates earnings. We should make full use of the internal control system and external independent audit to supervise the earnings manipulation in order to maintain the rationality of the internal pay gap.
【作者單位】： 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;中國(guó)長(zhǎng)城資產(chǎn)管理公司;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目(11YJA630084)
【分類號(hào)】：F272.92;F224
【正文快照】： 一、引言隨經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,天價(jià)高管薪酬已屢見(jiàn)不鮮,企業(yè)內(nèi)部薪酬差距快速擴(kuò)大。2008年金融危機(jī)后,社會(huì)各界關(guān)注并思考高管天價(jià)薪酬,質(zhì)疑薪酬差距的合理性�？鬃釉f(shuō)過(guò)“不患貧而患不均,不患寡而患不安。蓋均無(wú)貧,和無(wú)寡,安無(wú)傾�！惫降乃枷胗^念在我國(guó)民眾中根深蒂固。合理的

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 楊衛(wèi)青;合理設(shè)計(jì)薪酬差距[J];中國(guó)石油企業(yè);2005年08期

2 張正堂;;薪酬差距 一把雙刃劍[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2006年05期

3 盧銳;;管理層權(quán)力、薪酬差距與績(jī)效[J];南方經(jīng)濟(jì);2007年07期

4 范林榜;聶銳;張正堂;;民營(yíng)家族企業(yè)薪酬差距與績(jī)效實(shí)證研究——以徐州市為例[J];江蘇商論;2008年02期

5 魯海帆;;內(nèi)生性視角下高管層薪酬差距與公司業(yè)績(jī)研究[J];軟科學(xué);2009年12期

6 李梅;潘新華;;企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的利弊分析[J];中外企業(yè)家;2010年08期

7 閆威;王波;;任務(wù)難度、能力差別和薪酬差距[J];軟科學(xué);2011年01期

8 古流芳;;企業(yè)內(nèi)部薪酬差距與組織未來(lái)業(yè)績(jī)關(guān)系研究綜述[J];中國(guó)市場(chǎng);2011年15期

9 袁金坤;;我國(guó)薪酬差距的現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策研究[J];中國(guó)城市經(jīng)濟(jì);2011年29期

10 魯海帆;;風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境中的高管層內(nèi)薪酬差距激勵(lì)[J];現(xiàn)代國(guó)企研究;2012年05期

相關(guān)會(huì)議論文 前2條

1 章永奎;馮文滔;杜興強(qiáng);;政治聯(lián)系、薪酬差距與薪酬粘性:基于民營(yíng)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2012年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2012年

2 黎文靖;岑永嗣;胡玉明;;外部薪酬差距激勵(lì)了高管嗎?——基于錦標(biāo)賽理論與高管權(quán)力理論的解釋[A];國(guó)際化與價(jià)值創(chuàng)造：管理會(huì)計(jì)及其在中國(guó)的應(yīng)用——中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)管理會(huì)計(jì)與應(yīng)用專業(yè)委員會(huì)2012年度學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2012年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 翟峰;瑞士推新政縮小薪酬差距[N];法制日?qǐng)?bào);2013年

2 陳誼軍;四千多倍的薪酬差距讓公平“捉襟見(jiàn)肘”[N];蘭州日?qǐng)?bào);2012年

3 吳艷杰;企業(yè)如何避免人才流失[N];河北經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2002年

4 徐蕾瑩;醫(yī)藥行業(yè)薪酬差距拉大[N];中國(guó)醫(yī)藥報(bào);2006年

5 陸一;上市公司薪酬差距變化研究[N];國(guó)際金融報(bào);2004年

6 本報(bào)記者 何德;工資單上的鞍鋼醫(yī)院：國(guó)企薪酬差距調(diào)查[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2012年

7 王欣;滬八成企業(yè)確定年內(nèi)加薪[N];中國(guó)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào);2010年

8 支玲琳;“天價(jià)高薪”引發(fā)的思考[N];解放日?qǐng)?bào);2008年

9 南方航空《云中往來(lái)》雜志采編總監(jiān) 侯梅新;制造業(yè) 內(nèi)遷困難多[N];深圳商報(bào);2010年

10 馬紅漫;聯(lián)想薪水接軌國(guó)際 理念背離企業(yè)[N];中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2006年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 魯海帆;高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距與公司業(yè)績(jī)[D];暨南大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 吳燕;我國(guó)國(guó)有上市公司薪酬差距與公司績(jī)效的相關(guān)性研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2009年

2 榮絲;我國(guó)上市公司內(nèi)部薪酬差距與公司業(yè)績(jī)的實(shí)證研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2011年

3 吳俊;系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)高管層薪酬差距激勵(lì)效應(yīng)的影響研究[D];南京師范大學(xué);2011年

4 吳俊財(cái);高管內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)價(jià)值關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2012年

5 蔡科;我國(guó)上市公司員工貨幣薪酬差距激勵(lì)效應(yīng)實(shí)證分析[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

6 彭慧;高管與普通員工貨幣薪酬差距的影響因素及其激勵(lì)效應(yīng)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

7 奉瓊;中國(guó)股份制企業(yè)薪酬差距適度化研究[D];湘潭大學(xué);2011年

8 王波;上市公司管理層權(quán)力、薪酬差距與公司業(yè)績(jī)研究[D];揚(yáng)州大學(xué);2012年

9 王影;高管層權(quán)力對(duì)薪酬差距的影響研究[D];沈陽(yáng)理工大學(xué);2013年

10 曾亞坤;企業(yè)內(nèi)部薪酬差距與其成長(zhǎng)性關(guān)系的實(shí)證研究[D];安徽工業(yè)大學(xué);2013年

，

本文編號(hào)：1472806