發(fā)布時間：2018-01-18 03:31

  本文關(guān)鍵詞：退休年齡國際比較與退休年齡延遲政策發(fā)展趨勢研究　出處：《中國地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)》2015年06期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 人口老齡化 養(yǎng)老金體系 退休年齡延遲

【摘要】：退休年齡延遲已成為當前各國政府應(yīng)對人口老齡化挑戰(zhàn)、保持養(yǎng)老金體系財務(wù)可持續(xù)性的重要公共政策選擇。世界范圍內(nèi)的退休年齡延遲政策管理呈現(xiàn)出六大主要發(fā)展趨勢:一是普遍通過立法延遲勞動者的"法定退休年齡";二是積極采取措施切實延遲勞動者的"實際退休年齡";三是采取"漸進"方式延遲法定退休年齡并向公眾進行提前的政策預(yù)告;四是推行退休年齡延遲進度與國民人口壽命演進趨勢之間的自動關(guān)聯(lián);五是逐步實現(xiàn)法定退休年齡的性別均等化;六是優(yōu)化就業(yè)環(huán)境保障老齡人口的就業(yè)權(quán)益。
[Abstract]:The delay of retirement age has become a challenge for governments to cope with the aging population. The major public policy options for maintaining the financial sustainability of the pension system. The worldwide management of deferred retirement age policies has shown six major trends: first, the widespread adoption of legislation to delay workers'" Legal retirement age "; Second, actively take measures to delay the "actual retirement age" of workers; Third, adopt "gradual" approach to delay the legal retirement age and give advance policy notice to the public; Fourth, the automatic correlation between the delayed progress of retirement age and the evolution trend of the life span of the national population; Fifth, gradually realize the gender equalization of the legal retirement age; Sixth, optimize the employment environment to protect the employment rights and interests of the elderly population.
【作者單位】： 對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)保險經(jīng)濟學(xué)院;北京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院;
【基金】：對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金資助項目(14YB08)
【分類號】：F249.1
【正文快照】： 出生率和死亡率的下降導(dǎo)致世界多數(shù)國家正在普遍經(jīng)歷人口老齡化的過程,而且世界人口老齡化的速度在不斷加快。據(jù)聯(lián)合國統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,全球60歲以上老齡人口占總?cè)丝诘谋戎匾延?990年的9.2%上升至2013年的11.7%,至2050年這一比例將攀升至21.1%[1]。從“老年支持比”(Old-age Sup

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 孫玄;關(guān)于退休年齡的思考[J];人口與經(jīng)濟;2005年03期

2 宋豐軍;;延緩?fù)诵菽挲g政策應(yīng)穩(wěn)健推行[J];決策探索;2006年02期

3 ;為什么不對退休年齡進行調(diào)整[J];四川勞動保障;2006年06期

4 柯海麗;;淺析我國柔性退休年齡政策效應(yīng)[J];山東行政學(xué)院山東省經(jīng)濟管理干部學(xué)院學(xué)報;2009年05期

5 林文;;美國的退休年齡怎么規(guī)定[J];人才資源開發(fā);2009年12期

6 梅聞;;美國的退休年齡怎么規(guī)定[J];人才資源開發(fā);2010年02期

7 ;“延長退休年齡”話題引熱議“雙軌養(yǎng)老制”突顯養(yǎng)老差距 設(shè)計“延長退休年齡”須謹慎[J];長三角;2010年10期

8 蔡海云;;上海柔性退休政策引發(fā)的對我國退休年齡的思考[J];商業(yè)經(jīng)濟;2011年01期

9 晏揚;;退休年齡是個讓人糾結(jié)的問題[J];人才資源開發(fā);2011年04期

10 退休年齡問題研究課題組;劉伯紅;郭礫;郝蕊;;關(guān)于退休年齡問題研究報告(下)[J];中國婦運;2011年06期

相關(guān)會議論文 前7條

1 胡偉略;;逐步推遲退休年齡是現(xiàn)代化發(fā)展必然趨勢[A];農(nóng)業(yè)與現(xiàn)代化——第十期中國現(xiàn)代化研究論壇論文集[C];2012年

2 賈麗萍;;“新農(nóng)�！毕罗r(nóng)民退休年齡的調(diào)整及其可適性研究[A];中國社會學(xué)會2010年年會——“社會穩(wěn)定與社會管理機制研究”論壇論文集[C];2010年

3 林忠晶;龔六堂;;退休年齡、教育年限與社會保障[A];經(jīng)濟學(xué)（季刊）第7卷第1期[C];2007年

4 王君莉;唐莎莎;;基于和諧老齡化背景下的退休年齡問題探討[A];“改革開放30年與貴州社會發(fā)展”學(xué)術(shù)研討會暨貴州省社會學(xué)學(xué)會2008年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2008年

5 曲雙石;;中國“內(nèi)退”制度下職工最優(yōu)退休年齡分析:基于個人效用最大化[A];2009年度（第七屆）中國法經(jīng)濟學(xué)論壇論文集[C];2009年

6 范仲文;汪浩;;“統(tǒng)一兼顧彈性退休”,科學(xué)公正的改革抉擇[A];中國職協(xié)2013年度優(yōu)秀科研成果獲獎?wù)撐募ㄏ聝裕C];2013年

7 王莉;;延長退休年齡難解養(yǎng)老資金短缺問題[A];經(jīng)濟生活——2012商會經(jīng)濟研討會論文集（下）[C];2012年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 段家喜;提高退休年齡宜緩行[N];金融時報;2004年

2 謝虹;延長退休年齡，，誰是受益者？[N];江蘇經(jīng)濟報;2004年

3 記者 全曉書 趙曉輝 耿銳斌;專家說：延長退休年齡之策可行[N];新華每日電訊;2004年

4 全曉書 趙曉輝 耿銳斌;延長退休年齡 應(yīng)對人口老化[N];中國改革報;2006年

5 ;延長勞動者退休年齡，你怎樣看？[N];河南日報;2006年

6 ;為什么不對退休年齡進行調(diào)整[N];中國勞動保障報;2006年

7 樊蓓姣 段家喜;退休年齡調(diào)整應(yīng)力求決策科學(xué)、措施到位[N];中國勞動保障報;2006年

8 任欣;各國退休年齡五花八門[N];中國社會報;2006年

9 邊長勇;美世預(yù)計全球?qū)⑻岣咄诵菽挲g[N];第一財經(jīng)日報;2007年

10 王海燕邋談燕 欒吟之;推遲女性退休年齡是利是弊[N];解放日報;2008年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 苗紅軍;中國城鎮(zhèn)職工推遲退休年齡研究[D];遼寧大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 徐傳超;延長退休年齡的可行性分析[D];暨南大學(xué);2009年

2 楊柱;退休年齡法律制度研究[D];貴州大學(xué);2008年

3 姚白羽;企業(yè)職工彈性退休年齡制度探析[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

4 張麗;推遲退休年齡的可行性研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2007年

5 侯新鵬;中國推遲退休年齡方案的可行性研究[D];遼寧大學(xué);2011年

6 景妍;延長退休年齡對現(xiàn)階段就業(yè)增長的影響及實證研究[D];山西財經(jīng)大學(xué);2012年

7 劉兵;我國調(diào)整退休年齡研究[D];陜西師范大學(xué);2012年

8 張磊;人力資本視角下的中國推遲退休年齡研究[D];遼寧大學(xué);2012年

9 李巍;基于延長退休年齡的問題研究[D];山西財經(jīng)大學(xué);2013年

10 楊陽;我國退休年齡問題研究[D];山西財經(jīng)大學(xué);2013年

本文編號：1439292