發(fā)布時(shí)間：2018-01-16 13:37

  本文關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)型物流企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理研究　出處：《長(zhǎng)安大學(xué)》2015年博士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,我國(guó)的物流企業(yè)面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。一方面,我國(guó)物流產(chǎn)業(yè)自身存在小、散、亂、差的局面難以應(yīng)對(duì)加入WTO后來自國(guó)際巨頭的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)物流企業(yè)的發(fā)展構(gòu)成了挑戰(zhàn);另一方面,現(xiàn)代信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及國(guó)家政策層面的支持等為物流企業(yè)的發(fā)展提供了良好的條件。在這種背景下,物流企業(yè)從傳統(tǒng)管理模式向互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)型物流企業(yè)轉(zhuǎn)型成為一種趨勢(shì)。物流企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略管理研究對(duì)于應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和企業(yè)轉(zhuǎn)型具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。本文首先對(duì)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下物流企業(yè)人力資源管理的理論背景進(jìn)行了分析。研究顯示,現(xiàn)代物流企業(yè)的人力資源管理理論是在傳統(tǒng)人力資源管理理論的直接影響和人力資本理論、互聯(lián)網(wǎng)管理理念、無邊界理論、供應(yīng)鏈與價(jià)值鏈理論以及大數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)分析等理論的間接影響下產(chǎn)生的。這些理論影響到了人力資源管理的理論、過程與方法。在理論研究的基礎(chǔ)上,論文以C互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)供應(yīng)鏈公司為背景,研究了我國(guó)傳統(tǒng)物流企業(yè)向現(xiàn)代物流企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中人力資源戰(zhàn)略管理的理論和實(shí)踐。C公司代表了從傳統(tǒng)物流企業(yè)向現(xiàn)代物流企業(yè)轉(zhuǎn)型的成功案例。本文對(duì)C公司的發(fā)展實(shí)踐進(jìn)行了總結(jié),從人力資源戰(zhàn)略管理系統(tǒng)的三個(gè)層次對(duì)其中的基本規(guī)律進(jìn)行了歸納。主要有三點(diǎn):第一,互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下物流企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃研究。人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上,對(duì)企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行綜合考慮后做出的,平臺(tái)化企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是對(duì)傳統(tǒng)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的集成。同時(shí),根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的商業(yè)模式發(fā)展趨勢(shì),確定價(jià)值網(wǎng)的模式為企業(yè)發(fā)展的商業(yè)模式;并在基礎(chǔ)上制定了具有平臺(tái)化、階段性、標(biāo)準(zhǔn)化、大數(shù)據(jù)和用戶思維五大特點(diǎn)的人力資源管理戰(zhàn)略。第二,互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下物流公司人力資源管理制度建設(shè)的基本路徑。物流企業(yè)在落實(shí)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的過程中,運(yùn)用逆向思維,從公司市值增長(zhǎng)作為最終目的,推導(dǎo)人力資源管理制度,構(gòu)建出具有特色的人力資源管理制度體系。其基本路徑是:從市值增值的角度出發(fā),分析公司的財(cái)務(wù)構(gòu)成;依據(jù)財(cái)務(wù)收入和成本等項(xiàng)目,分解客戶需求和業(yè)務(wù)內(nèi)容;以客戶需求為依據(jù),構(gòu)建組織的各個(gè)部門和崗位的人力資源管理辦法,最終制定出具體的人力資源管理制度。通過上述措施,使人力資源管理與市值增值建立有機(jī)的聯(lián)系,保證了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。第三,以績(jī)效管理為代表的人力資源管理職能模塊管理研究。受到篇幅和時(shí)間的限制,本論文僅研究了人力資源戰(zhàn)略管理中的績(jī)效管理模塊,通過該模塊的研究窺探其他模塊管理的一般規(guī)律。績(jī)效管理具有戰(zhàn)略職能、管理職能和發(fā)展職能,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和進(jìn)行科學(xué)管理的有效辦法。C公司在實(shí)踐過程中,通過對(duì)物流信息平臺(tái)中產(chǎn)生的信息和數(shù)據(jù)的挖掘和分析,提出了績(jī)效管理的統(tǒng)計(jì)分析模型。其中包括物流企業(yè)人力效能評(píng)價(jià)分析模型,通過整理經(jīng)營(yíng)、運(yùn)營(yíng)和人力資源三個(gè)維度的數(shù)據(jù),對(duì)人力資源的投入和產(chǎn)出進(jìn)行分析,為公司的人力資源戰(zhàn)略和政策制定提供科學(xué)依據(jù)。提出了員工資產(chǎn)值的概念,通過對(duì)物流樞紐的平臺(tái)交易量和人員資產(chǎn)值的有關(guān)數(shù)據(jù)的結(jié)合比較,評(píng)價(jià)不同樞紐平臺(tái)的組織績(jī)效以及存在的問題,提出具體組織績(jī)效和個(gè)體績(jī)效改進(jìn)方案�？傊�,本論文通過對(duì)C物流公司的案例研究,分析其在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下人力資源戰(zhàn)略管理的主要經(jīng)驗(yàn),從人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃到人力資源制度建設(shè)再到人力資源管理中的績(jī)效管理等具體模塊的研究,歸納出了互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)型物流企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理的基本理論框架。在論文的結(jié)尾部分總結(jié)了研究中存在的不足以及下一步的研究的方向。
[Abstract]:On the one hand , the theory and practice of human resource management in logistics enterprises are discussed in this paper . This paper studies the general rule of the management of other modules through the research of the module . The performance management has the strategic function , the management function and the development function , it is an effective way to realize the enterprise strategy and carry out the scientific management .

【學(xué)位授予單位】：長(zhǎng)安大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F259.23

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1433374