發(fā)布時(shí)間：2017-12-28 19:28

  本文關(guān)鍵詞：關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定困境與解決路徑　出處：《江海學(xué)刊》2015年05期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 關(guān)聯(lián)企業(yè) 用人單位 雙重勞動(dòng)關(guān)系 人格否認(rèn)

【摘要】：關(guān)聯(lián)企業(yè)將勞動(dòng)力頻繁加以流動(dòng)有其經(jīng)營上必要性,但也存在不少規(guī)避法律責(zé)任的行為。關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的難題在于如何識別與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位以及勞動(dòng)關(guān)系確定后如何分配各方權(quán)責(zé)。在實(shí)務(wù)中,法院并沒有形成一以貫之的審查模式,反而存在諸多抵牾之處。究其原因,可追溯到我國勞動(dòng)法律中對于勞動(dòng)關(guān)系的判斷始終沒有妥善處理好四大問題。關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定,未來應(yīng)遵循各關(guān)聯(lián)企業(yè)一般情況人格獨(dú)立、例外人格否認(rèn)的原則,同時(shí)肯定雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在,以實(shí)際用工作為勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定基礎(chǔ),在各方權(quán)責(zé)分配方面應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注使用面。
[Abstract]:It is necessary for the related enterprises to flow the labor force frequently, but there are also many actions to avoid legal responsibility. The key to the identification of labor relations in affiliated enterprises is how to identify the labor relations that are established with the laborers, and how to allocate the rights and responsibilities of the parties after determining the employer and labor relations. In practice, the court did not form a pattern but there are many One principle runs through it all. review, chancellery. The reason can be traced back to the labor relations in our country's labor law, which has not been properly dealt with in four major issues. That relationship within the enterprise labor, the future should follow the general situation of the affiliated enterprise of independent personality, personality exception principle, affirming the existence of dual labor relations in the actual work based on labor relations identified, focus on the use of the surface in the distribution of responsibilities of the parties.
【作者單位】： 華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法博士后流動(dòng)站;華東政法大學(xué)科學(xué)研究院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目“雇主不當(dāng)勞動(dòng)行為認(rèn)定基準(zhǔn)與救濟(jì)機(jī)制研究”(項(xiàng)目號:11YJC820099) 國家社科基金青年項(xiàng)目“企業(yè)并購雇員權(quán)益保障法律機(jī)制研究”(項(xiàng)目號:12CFX089)的階段性成果
【分類號】：D922.5;F249.26
【正文快照】： 引言:關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系圖像的多角化當(dāng)前公司為擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的能力與提高企業(yè)競爭力,以關(guān)聯(lián)企業(yè)方式經(jīng)營已成普遍,與此同時(shí),關(guān)聯(lián)企業(yè)之間勞動(dòng)者的交流亦日益頻繁。公司對勞動(dòng)者于關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)交流調(diào)動(dòng),可以彈性地利用人力資源,有效地服務(wù)于公司營運(yùn)策略。但現(xiàn)實(shí)中亦有部分公司

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前7條

1 許建宇;;“用工”法律問題初探[J];北方法學(xué);2009年03期

2 邵芬;雙重勞動(dòng)關(guān)系探源及其思考[J];法學(xué)評論;2001年01期

3 黃輝;;中國公司法人格否認(rèn)制度實(shí)證研究[J];法學(xué)研究;2012年01期

4 郭文龍;;關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定[J];中國勞動(dòng);2010年11期

5 趙旭東;;法人人格否認(rèn)的構(gòu)成要件分析[J];人民司法;2011年17期

6 張榮芳;;論勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間[J];現(xiàn)代法學(xué);2012年03期

7 曹艷春;;勞動(dòng)合同法確立雙重勞動(dòng)關(guān)系之肯定論[J];政法論叢;2006年02期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王曉南;;我國雙重勞動(dòng)關(guān)系之探討[J];法制與經(jīng)濟(jì)(下旬刊);2008年08期

2 李洪躍;;淺談雙重勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)[J];法制與經(jīng)濟(jì)(中旬);2012年04期

3 曾婧;;論雙重勞動(dòng)關(guān)系的合法性[J];法制與社會(huì);2010年04期

4 宋宗宇;陳丹;李勇;;雙重勞動(dòng)關(guān)系司法認(rèn)定的理念與方法[J];湖南社會(huì)科學(xué);2013年02期

5 王雅靜;;淺談公司法人人格否認(rèn)制度[J];法制博覽(中旬刊);2013年06期

6 韓長印;何歡;;隱性破產(chǎn)規(guī)則的正當(dāng)性分析——以公司法相關(guān)司法解釋為分析對象[J];法學(xué);2013年11期

7 徐衛(wèi);;從公司法角度看法律學(xué)科對話在法學(xué)教學(xué)中的運(yùn)用——提升法學(xué)教學(xué)效能的新路徑[J];中國法學(xué)教育研究;2013年04期

8 韓強(qiáng);;法教義學(xué)在商法上的應(yīng)用——以最高人民法院指導(dǎo)案例15號為研究對象[J];北大法律評論;2014年01期

9 徐衛(wèi);;法律學(xué)科對話教學(xué)模式論綱[J];法學(xué)教育研究;2014年02期

10 孫光寧;;類推在指導(dǎo)性案例中的適用方式[J];法律方法;2014年02期

相關(guān)會(huì)議論文 前3條

1 張照東;葉勇;;勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別[A];第三屆中國律師論壇論文集（實(shí)務(wù)卷）[C];2003年

2 曹艷春;張揚(yáng);;勞務(wù)派遣中的工傷損害賠償責(zé)任研究[A];首屆江浙滬勞動(dòng)法論壇論文集[C];2014年

3 黃彩相;李盛榮;姜婉瑩;;多個(gè)用人單位因“混同用工”承擔(dān)連帶責(zé)任之檢視——以某市勞動(dòng)爭議審判同類裁判為樣本[A];全國法院第二十六屆學(xué)術(shù)討論會(huì)論文集：司法體制改革與民商事法律適用問題研究[C];2015年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前8條

1 馬福軍;勞動(dòng)權(quán)的稅法保障研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

2 周毅;論勞動(dòng)權(quán)及其法制保障[D];吉林大學(xué);2008年

3 金哲;休息權(quán)及其法律保障機(jī)制研究[D];吉林大學(xué);2010年

4 胡旭東;我國公司法的司法發(fā)展機(jī)制研究[D];中國社會(huì)科學(xué)院研究生院;2012年

5 李挺;侵權(quán)法公平分擔(dān)損失規(guī)則研究[D];復(fù)旦大學(xué);2013年

6 金紅梅;集體協(xié)商及其法律保障機(jī)制研究[D];吉林大學(xué);2014年

7 林菲菲;中國法律原則的司法適用問題研究[D];吉林大學(xué);2014年

8 張曉明;作為憲法權(quán)利的勞動(dòng)權(quán)研究[D];武漢大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 陳萬寶;“設(shè)立中公司”用工行為法律規(guī)制研究[D];蘇州大學(xué);2010年

2 曾浩;勞動(dòng)合同法中，，“用工”概念研究[D];華東政法大學(xué);2010年

3 王紅枝;企業(yè)員工錄用和解雇的法律問題研究[D];華南理工大學(xué);2010年

4 鄭麗娜;雙重勞動(dòng)關(guān)系法律問題研究[D];中國政法大學(xué);2010年

5 朱楠楠;我國勞務(wù)派遣中被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題研究[D];河南大學(xué);2011年

6 張霓;勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣工的權(quán)利保護(hù)問題研究[D];華中師范大學(xué);2011年

7 張奎;論勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任[D];華東政法大學(xué);2011年

8 張勤;雙重勞動(dòng)關(guān)系糾紛案之案例分析[D];西南政法大學(xué);2011年

9 王莉莉;論我國勞務(wù)派遣的法律規(guī)制[D];安徽大學(xué);2011年

10 羅婷;非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制問題研究[D];四川省社會(huì)科學(xué)院;2011年

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 石少俠;;公司人格否認(rèn)制度的司法適用[J];當(dāng)代法學(xué);2006年05期

2 鄭尚元;;勞動(dòng)合同簽訂前當(dāng)事人之權(quán)利義務(wù)分析——兼談就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)[J];當(dāng)代法學(xué);2007年03期

3 呂琳;論“勞動(dòng)者”主體界定之標(biāo)準(zhǔn)[J];法商研究;2005年03期

4 許建宇;;“有利原則”的提出及其在勞動(dòng)合同法中的適用[J];法學(xué);2006年05期

5 郜名揚(yáng);;勞動(dòng)合同成立之殤——論《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同成立的規(guī)定缺陷及解決辦法[J];勞動(dòng)保障世界;2009年07期

6 朱慈蘊(yùn);;公司法人格否認(rèn)：從法條躍入實(shí)踐[J];清華法學(xué);2007年02期

7 王全興;黃昆;;勞動(dòng)合同效力制度的突破和疑點(diǎn)解析[J];法學(xué)論壇;2008年02期

8 侯玲玲;王全興;;勞動(dòng)法上勞動(dòng)者概念之研究[J];云南大學(xué)學(xué)報(bào)(法學(xué)版);2006年01期

9 雷興虎;劉斌;;論公司法人格否認(rèn)訴求主體適用范圍之拓寬[J];政法學(xué)刊;2010年04期

10 朱慈蘊(yùn);論公司法人格否認(rèn)法理的適用要件[J];中國法學(xué);1998年05期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 謝良敏;要運(yùn)用法律手段調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系[J];工會(huì)論壇(山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào));2002年03期

2 ;上海建立勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)席會(huì)議制度[J];工會(huì)博覽;2002年10期

3 聶黨生;企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系要建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制[J];工會(huì)博覽;2002年22期

4 于冠華;社會(huì)主義初級階段勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)特征與調(diào)整機(jī)制[J];天津市工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2002年02期

5 童兆穎;;轉(zhuǎn)型時(shí)期我國勞動(dòng)關(guān)系格局新特點(diǎn)[J];工友;2002年05期

6 石美遐;;我國“入世”后的勞動(dòng)關(guān)系走向[J];內(nèi)部文稿;2002年10期

7 肖振邦;;建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制[J];內(nèi)部文稿;2002年10期

8 羅家旭;對《試析勞動(dòng)法的調(diào)整對象:勞動(dòng)關(guān)系》的幾點(diǎn)看法[J];中國勞動(dòng);2003年12期

9 張劍;此案的勞動(dòng)關(guān)系是否具有連續(xù)性[J];中國勞動(dòng);2003年12期

10 李俊霞,曾禮;我國勞動(dòng)關(guān)系的變革與道德基礎(chǔ)的重建[J];桂海論叢;2003年01期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 王淼;;中國改革開放以來勞動(dòng)關(guān)系的變遷[A];當(dāng)代法學(xué)論壇（二○一○年第3輯）[C];2010年

2 李曉園;楊穎;;以科學(xué)發(fā)展觀構(gòu)建新型的勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[A];科學(xué)發(fā)展觀與勞動(dòng)保障問題研究[C];2005年

3 陳詩達(dá);;勞動(dòng)關(guān)系總體穩(wěn)定發(fā)展是主旋律[A];浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系問題研討會(huì)暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

4 陳詩達(dá);;當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的主要矛盾及原因[A];浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系問題研討會(huì)暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

5 陳詩達(dá);;勞資博弈走向和諧是勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的必然趨勢[A];浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系問題研討會(huì)暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

6 陳詩達(dá);;市場化進(jìn)程中的勞動(dòng)關(guān)系變遷[A];浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系問題研討會(huì)暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

7 陳詩達(dá);;新形勢下勞動(dòng)關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)與對策思考[A];浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系問題研討會(huì)暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

8 王健;;勞動(dòng)關(guān)系和諧是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)——再論勞動(dòng)保障工作的重要性[A];中國人力資源開發(fā)研究會(huì)第九次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

9 寇明婷;李錄堂;;農(nóng)村勞動(dòng)關(guān)系初探[A];社會(huì)科學(xué)界第二屆陜西省2008學(xué)術(shù)年會(huì)暨西北農(nóng)林科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院研究生論壇——“新農(nóng)村建設(shè)與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展”專題論文集[C];2008年

10 郭軍;李雪艷;;市場勞動(dòng)關(guān)系演變機(jī)理[A];中國人力資源開發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 張安順;均衡勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)現(xiàn)途徑[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2005年

2 本報(bào)記者 劉福生 通訊員 陳靜;地區(qū)創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)”[N];阿克蘇日報(bào);2007年

3 葛筠 儲北平 韓冬明;潛山積極創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)[N];安慶日報(bào);2007年

4 王亞南;以勞動(dòng)關(guān)系和諧促企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展[N];安陽日報(bào);2007年

5 張亞男 馬涇洋;開發(fā)區(qū)建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制[N];北方經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2006年

6 司志通　孫文平 李曉君 記者　建勇;我市舉行省級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)授牌儀式[N];承德日報(bào);2007年

7 李蕾;上海首次發(fā)布勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)[N];中國改革報(bào);2007年

8 記者 楊海軍 通訊員 駱天榮 韓金嶺;創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)交流會(huì)召開[N];昌吉日報(bào);2007年

9 壽愛華;淺談構(gòu)建和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系[N];中國建材報(bào);2007年

10 張彥寧;建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展[N];中國企業(yè)報(bào);2006年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 何勤;北京中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評價(jià)研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2011年

2 高新會(huì);論轉(zhuǎn)軌時(shí)期我國勞動(dòng)關(guān)系的制度變遷[D];暨南大學(xué);2006年

3 龔基云;轉(zhuǎn)型期中國勞動(dòng)關(guān)系研究[D];南京師范大學(xué);2004年

4 徐景一;和諧社會(huì)視域下民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制研究[D];吉林大學(xué);2013年

5 劉焱白;勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定之法律調(diào)整研究[D];湖南大學(xué);2007年

6 何圣;上海勞動(dòng)關(guān)系綜合評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建及應(yīng)用研究[D];復(fù)旦大學(xué);2007年

7 黑啟明;政府規(guī)制的勞動(dòng)關(guān)系理論與策略研究[D];天津師范大學(xué);2005年

8 崔馳;現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下中國合作型勞動(dòng)關(guān)系研究[D];東北師范大學(xué);2011年

9 黃昆;勞動(dòng)法主體體系研究[D];湖南大學(xué);2008年

10 張翼飛;公司管理人員的勞動(dòng)法適用問題研究[D];華東政法大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 曹雪;雙重勞動(dòng)關(guān)系法律制度探析[D];中國政法大學(xué);2009年

2 趙瑩;論隱蔽勞動(dòng)關(guān)系[D];中國政法大學(xué);2009年

3 歐陽杰;雙重勞動(dòng)關(guān)系法律問題研究[D];西南政法大學(xué);2009年

4 李洪麗;轉(zhuǎn)型期我國政府的勞動(dòng)關(guān)系干預(yù)機(jī)制研究[D];西南政法大學(xué);2009年

5 符以昕;雙重勞動(dòng)關(guān)系法律問題探究[D];湖南大學(xué);2009年

6 王穎;雙重勞動(dòng)關(guān)系法律問題研究[D];中國政法大學(xué);2009年

7 唐宏偉;國有企業(yè)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中的政府職能研究[D];中南大學(xué);2009年

8 鄭麗娜;雙重勞動(dòng)關(guān)系法律問題研究[D];中國政法大學(xué);2010年

9 趙瑞莉;論非典型勞動(dòng)關(guān)系[D];西北大學(xué);2011年

10 陳剛;河南省通信公司勞動(dòng)關(guān)系改善研究[D];鄭州大學(xué);2005年

本文編號：1347154