本文關(guān)鍵詞：基于EVA的XX公司績(jī)效評(píng)價(jià)改進(jìn)研究　出處：《重慶理工大學(xué)》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：企業(yè)績(jī)效評(píng)估管理伴隨市場(chǎng)環(huán)境的變化而發(fā)展，在過(guò)去，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)方法在我國(guó)經(jīng)濟(jì)簡(jiǎn)單粗放的背景下尚且可以滿足需要，但伴隨借鑒股東價(jià)值最大化等西方管理理念的逐漸深入，以經(jīng)濟(jì)增加值評(píng)估作為績(jī)效評(píng)價(jià)基點(diǎn)的方法日益得到更多的企業(yè)選擇。XX集團(tuán)有限公司作為西部地區(qū)地方政府融資平臺(tái)，在發(fā)展自身主營(yíng)業(yè)務(wù)的同時(shí)兼顧公益類基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。企業(yè)在過(guò)去發(fā)展時(shí)雖然利潤(rùn)以及投資回報(bào)率,但沒(méi)有上升到價(jià)值管理的高度。為了調(diào)整國(guó)有企業(yè)單一以利潤(rùn)為主的傳統(tǒng)觀念，加強(qiáng)內(nèi)部控制管理，激勵(lì)管理者，提高資產(chǎn)利用效率，減少并控制融資負(fù)債。文章結(jié)合XX公司自身事業(yè)屬性與經(jīng)營(yíng)性結(jié)合等特殊性，以基于EVA的方法，參詳改造一套適合XX公司自身的績(jī)效評(píng)價(jià)體系。 在分析方法上，文章首先描述傳統(tǒng)績(jī)效評(píng)價(jià)方法以及相關(guān)原則，闡述經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)值的計(jì)算方法和理論背景，然后通過(guò)對(duì)比分析法詳細(xì)對(duì)比經(jīng)濟(jì)增加值分析方法與傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效分析指標(biāo)之間的不同點(diǎn),通過(guò)深入分析公司業(yè)務(wù)狀況和財(cái)務(wù)狀況，將財(cái)務(wù)指標(biāo)與EVA對(duì)管理者的影響差異做對(duì)比，以此表明價(jià)值指標(biāo)在反應(yīng)與評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況以及經(jīng)營(yíng)績(jī)效方面上更有優(yōu)勢(shì)。同時(shí)通過(guò)案例分析法來(lái)分析根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)告計(jì)算XX集團(tuán)有限公司母公司與子公司的EVA，然后拆分計(jì)算部分，分別探討各個(gè)部分的影響因素，最后以基于EVA的方法，分別以涉及計(jì)算因素的各個(gè)方面來(lái)改造企業(yè)管理。同時(shí)利用定量和定性結(jié)合的方法，探討與其他績(jī)效評(píng)價(jià)方式相結(jié)合，引入非財(cái)務(wù)因素，針對(duì)不同的因素設(shè)置權(quán)重，根據(jù)不同的級(jí)別得分得出綜合評(píng)估值，用于集團(tuán)內(nèi)部評(píng)估測(cè)試。 最終目的是研究一套針對(duì)適合地方政府融資平臺(tái)的績(jī)效管理制度，，包含針對(duì)XX公司特殊情況進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)改造，提出了引入價(jià)值創(chuàng)造理念，以及調(diào)整企業(yè)薪酬激勵(lì)方法等與EVA經(jīng)濟(jì)增加值考核方式配合實(shí)施的措施。并且還提出了提前引入價(jià)值管理制度，對(duì)未來(lái)部分產(chǎn)業(yè)上市做準(zhǔn)備，響應(yīng)國(guó)家要求深化改革的政策要求。在文章最后提出了一些需要未來(lái)長(zhǎng)期的改進(jìn)之處，透過(guò)政府引導(dǎo)和社會(huì)支持來(lái)進(jìn)一步改善EVA在我國(guó)國(guó)有企業(yè)的運(yùn)用現(xiàn)狀。
【學(xué)位授予單位】：重慶理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F285;F299.24

【共引文獻(xiàn)】

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10 文雯;基于平衡積分卡的內(nèi)部審計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系探討[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

本文編號(hào)：1327880