我國(guó)新時(shí)期個(gè)人就業(yè)質(zhì)量影響因素研究——基于調(diào)查數(shù)據(jù)的實(shí)證分析
本文關(guān)鍵詞:我國(guó)新時(shí)期個(gè)人就業(yè)質(zhì)量影響因素研究——基于調(diào)查數(shù)據(jù)的實(shí)證分析 出處:《人口與經(jīng)濟(jì)》2015年04期 論文類型:期刊論文
更多相關(guān)文章: 就業(yè)質(zhì)量 影響因素 實(shí)證分析 有序Logit模型
【摘要】:從提升個(gè)人就業(yè)質(zhì)量的視角出發(fā),文章利用調(diào)查數(shù)據(jù),通過多個(gè)指標(biāo)對(duì)我國(guó)新時(shí)期個(gè)人就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行了比較分析,并構(gòu)建了包含個(gè)人就業(yè)滿意度信息的就業(yè)質(zhì)量指標(biāo),利用有序Logit模型對(duì)我國(guó)新時(shí)期個(gè)人就業(yè)質(zhì)量的主要影響機(jī)制進(jìn)行了實(shí)證分析。結(jié)果表明,勞動(dòng)報(bào)酬因素對(duì)提升就業(yè)質(zhì)量的作用明顯;在工作時(shí)間因素中,工作生活平衡度對(duì)個(gè)人就業(yè)質(zhì)量具有更為重要的影響;在職業(yè)發(fā)展方面,如果工作與專業(yè)匹配度越高,則勞動(dòng)者的就業(yè)質(zhì)量就越高;職業(yè)尊重因素的回歸結(jié)果表明,所從事職業(yè)的受尊重程度,已成為新時(shí)期影響我國(guó)勞動(dòng)者個(gè)人就業(yè)質(zhì)量的最為重要的因素。該研究對(duì)我國(guó)制定新時(shí)期勞動(dòng)力市場(chǎng)政策,實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)目標(biāo)具有現(xiàn)實(shí)意義。
【作者單位】: 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教育與開放經(jīng)濟(jì)研究中心;
【基金】:國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系研究”(12&ZD094);國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金一般項(xiàng)目“我國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程中流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的評(píng)價(jià)與提升路徑研究”(14BGL103)
【分類號(hào)】:F249.2
【正文快照】: 一、引言黨的十八大報(bào)告指出,今后一段時(shí)期我國(guó)就業(yè)工作的主要目標(biāo)是要“推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)”。而“更高質(zhì)量的就業(yè)”主要是指充分的就業(yè)機(jī)會(huì)、公平的就業(yè)環(huán)境、良好的就業(yè)能力、合理的就業(yè)結(jié)構(gòu)、和諧的勞動(dòng)關(guān)系等[1]。近些年來,隨著積極就業(yè)政策的實(shí)施,我國(guó)在擴(kuò)大就業(yè)數(shù)
【參考文獻(xiàn)】
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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條
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3 蘆鵬宇;基于自動(dòng)議價(jià)系統(tǒng)的議價(jià)結(jié)果影響因素研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2007年
4 呂一博;中小企業(yè)成長(zhǎng)的影響因素研究[D];大連理工大學(xué);2008年
5 王馨竹;大學(xué)生金錢態(tài)度的結(jié)構(gòu)、特點(diǎn)及影響因素研究[D];遼寧師范大學(xué);2011年
6 張駿;用戶接受網(wǎng)上銀行影響因素及管理策略研究[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué)(北京);2014年
7 李沁芳;電子商務(wù)用戶信任影響因素建模及實(shí)證研究[D];同濟(jì)大學(xué);2008年
8 楊玉英;我國(guó)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)影響因素與效應(yīng)研究:理論分析與經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[D];吉林大學(xué);2010年
9 趙宏霞;B2C環(huán)境下消費(fèi)者信任的影響因素及作用機(jī)理研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2010年
10 花靜;兒童發(fā)育性運(yùn)動(dòng)協(xié)調(diào)障礙動(dòng)力系統(tǒng)影響因素模式研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年
中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條
1 王冬梅;工程信任影響因素及建立機(jī)制研究[D];中南大學(xué);2008年
2 石曉晶;大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物特征及影響因素研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年
3 段偉偉;中國(guó)商業(yè)銀行X效率及影響因素研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2009年
4 焦瑞;山西醫(yī)科大學(xué)碩士研究生生存質(zhì)量現(xiàn)況及其影響因素研究[D];山西醫(yī)科大學(xué);2009年
5 呂軍城;山東省高校學(xué)科帶頭人培養(yǎng)的影響因素研究[D];濰坊醫(yī)學(xué)院;2007年
6 田壘;3G服務(wù)使用意愿影響因素研究[D];浙江大學(xué);2010年
7 杜宇瑋;國(guó)際對(duì)華產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的效果及其影響因素研究[D];廣東外語外貿(mào)大學(xué);2006年
8 汪寧;蘇州高職生擇業(yè)影響因素的調(diào)查及研究分析[D];蘇州大學(xué);2007年
9 鄭麗敏;北京城市居民職住分離影響因素研究[D];首都師范大學(xué);2012年
10 劉中杰;河南省利用外商直接投資影響因素的實(shí)證研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年
,本文編號(hào):1314276
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