本文關鍵詞：考慮合作時間的應用服務外包激勵機制　出處：《科研管理》2015年04期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：激勵機制設計是解決應用服務外包中道德風險問題的有效方法,外包合作時間對激勵效果具有重要影響。針對合作時間如何影響應用服務外包激勵機制設計的問題,以客戶企業(yè)期望收入最大化為目標,在應用服務提供商(Application Service Provider,ASP)所擁有的服務能力及努力水平不可觀測下,建立兩階段Stackelberg主從博弈模型,分析了外包合作時間與合同激勵效果之間的關系。研究表明,外包合作時間較長時,合同激勵效果與收入共享比例正相關;外包合作時間較短時,合同激勵效果與收入共享比例負相關;對客戶企業(yè)而言,在尋優(yōu)中隨著合作時間的增加,收入共享比例反而會降低。
【作者單位】： 重慶大學經濟與工商管理學院;
【基金】：國家自然科學基金資助項目(71272086,2013.1-2016.12) 國家科技支撐計劃課題(2012BAF12B09,2012.1-2015.6)
【分類號】：F270.7;F224.32
【正文快照】： 1引言近年來,以應用服務提供商(Application Serv-ice Provider,ASP)服務模式為代表的應用服務外包成為中小企業(yè)解決信息化建設中資金短缺、人才匱乏等問題的有效手段之一[1,2]。然而,現(xiàn)實交易環(huán)境中的信息不對稱所導致的服務商道德風險是客戶企業(yè)所必須面臨及解決的問題[3,4]

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