發(fā)布時間：2017-12-16 09:05

  本文關(guān)鍵詞：和諧視閾下的我國私營企業(yè)勞資關(guān)系問題研究

  更多相關(guān)文章： 私營企業(yè) 勞資關(guān)系矛盾 勞資關(guān)系和諧

【摘要】：私營企業(yè)的勞資關(guān)系在我國的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系中占有了重要地位。私營企業(yè)勞資關(guān)系是否和諧,對于構(gòu)建社會主義和諧社會意義十分重大。馬克思指出,資本和雇傭勞動是對立關(guān)系,資本剝削雇傭勞動是以生產(chǎn)資料資本主義私人占有為條件,勞動力成為商品是貨幣轉(zhuǎn)化為資本的關(guān)鍵。在剩余價值生產(chǎn)過程中,資本占有工人創(chuàng)造的剩余價值,隨著資本積累的發(fā)展,勞資關(guān)系的對立不斷加深,這種對立的結(jié)果是資本主義私有制被社會主義公有制所代替。我國私營企業(yè)的生產(chǎn)資料歸私營企業(yè)主所有,我國私營企業(yè)的勞資關(guān)系必然表現(xiàn)為資本對勞動的占有關(guān)系。由于我國私營企業(yè)勞資關(guān)系是在社會主義條件下產(chǎn)生的,與資本主義條件下的勞資關(guān)系相比,具有自身的特點。我國私營企業(yè)勞資關(guān)系是建立在社會主義初級階段基本經(jīng)濟(jì)制度基礎(chǔ)上的,它的對立只存在私營企業(yè)內(nèi)部,是在社會主義國家監(jiān)督和管理下,可以通過經(jīng)濟(jì)、法律和行政等手段規(guī)范的勞資關(guān)系。西方資本主義國家在其發(fā)展過程中,在緩和勞資沖突的理論研究方面,不僅提出了許多理論,在實踐上也提出了一系列解決勞資關(guān)系矛盾的對策。但這只是在資產(chǎn)階級的視野范圍內(nèi)緩解勞資關(guān)系的矛盾,而不能從根本上消除資本主義私有制條件下勞資關(guān)系的根本對立。因此我們要根據(jù)我國實際國情,批判的借鑒西方勞資關(guān)系理論和實踐的有益成分。私營企業(yè)在其發(fā)展過程中出現(xiàn)了諸多的勞資矛盾。勞動安全和勞動條件沒有保障、勞動時間長、勞動強度大、勞動合同簽約率低、員工工資水平較低,克扣、拖欠工資的現(xiàn)象時常發(fā)生。生產(chǎn)資料歸私營企業(yè)主所有是私營企業(yè)勞資對立的根本原因,我國現(xiàn)階段人口流動性大、法律法規(guī)不健全、政府監(jiān)管不力、工會組織職能缺失、勞資雙方法律意識淡薄是引起勞資沖突的重要原因。我國是社會主義國家,社會主義初級階段基本經(jīng)濟(jì)制度為構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系提供了基礎(chǔ),雖然勞資雙方在企業(yè)中的經(jīng)濟(jì)地位不平等,但在社會政治地位上是平等的。另外我們國家還積累了調(diào)節(jié)勞資關(guān)系矛盾的實踐經(jīng)驗,因此可以通過健全勞動立法、加強執(zhí)法監(jiān)督、完善企業(yè)制度建設(shè)、轉(zhuǎn)變私營企業(yè)主觀念、加強勞資雙方法律意識、健全工會組織職能、推進(jìn)三方協(xié)調(diào)機制等措施構(gòu)建私營企業(yè)的和諧勞資關(guān)系。
【學(xué)位授予單位】：吉林財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F249.26;F276.5

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2 本報記者 秦s，

本文編號：1295437