本文關(guān)鍵詞：代理人在職消費對動態(tài)多任務(wù)激勵契約的影響

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【摘要】：將代理人的在職消費行為引入到動態(tài)多任務(wù)委托代理框架中,構(gòu)造了代理人在職消費行為下的兩階段多任務(wù)模型,分析了代理人在職消費行為對動態(tài)多任務(wù)激勵契約的影響.研究結(jié)果表明:一是任務(wù)為兩階段時,無論代理人有無在職消費行為,代理人的努力程度隨著時間均呈上升趨勢,這就表明當(dāng)委托人在設(shè)計契約時,如果委托人期望代理人在第一階段的努力水平不低于第二階段的努力水平,就需要適當(dāng)提高第一階段的業(yè)績薪酬系數(shù);二是代理人在職消費自利行為并不一定會提高自身的努力程度,需要依據(jù)在職消費行為對績效的影響情形來具體分析;三是在兩階段內(nèi),代理人存在在職消費時,委托人可適當(dāng)降低業(yè)績薪酬系數(shù).
【作者單位】： 山東科技大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;山東科技大學(xué)數(shù)學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金(71371111) 國家軟科學(xué)(2014GXS4D122) 高等學(xué)校博士學(xué)科點專項科研基金(20133718110009) 山東省社會科學(xué)規(guī)劃研究項目重點項目(13BGLJ08)
【分類號】：F272.92;F224
【正文快照】： 1引言現(xiàn)代企業(yè)制度的典型特點是公司所有權(quán)與經(jīng)營分離,由于委托人與代理人之間的信息不對稱,具有自利傾向的代理人并不總是將委托人的價值最大化作為目標,那么委托人須通過設(shè)計激勵契約誘導(dǎo)代理人更加努力工作,采取符合委托人個人利益的行為.居于主流的委托代理認為,基于委托

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