本文關鍵詞：中國企業(yè)對最低工資政策的遵守——基于中國六省市企業(yè)與員工匹配數據的經驗研究

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【摘要】：本文利用中國六省市2009年企業(yè)和員工匹配數據,深入分析了企業(yè)對最低工資政策的遵守問題。相對于其他發(fā)展中國家,我國月最低工資政策得到了良好遵守,低于最低工資標準的員工僅占2.1%—3.4%。但企業(yè)普遍不遵守與加班工資有關的法律規(guī)定,加班工資小于最低工資標準1.5倍的員工高達17%。另外,北京和江蘇的企業(yè)沒有很好遵守最低工資應是扣除個人繳納相關社保費用后余額的規(guī)定。文章還分析了最低工資影響員工工資的機制。最低工資會對員工基本工資和加班工資產生顯著影響,但業(yè)績工資和津補貼對其影響進行了很大程度的抵消,最終導致最低工資對員工小時工資的影響較小。但對勞動密集型企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)來說,最低工資不僅對員工基本工資和加班工資而且對小時工資都存在著顯著影響。本文分析表明,最低工資政策要得到遵守并取得預期效果,首先要保證最低工資標準制定的科學合理、簡單、口徑一致,其次應該重點加強加班工資法律規(guī)定的監(jiān)督、檢查和落實。
【作者單位】： 南京財經大學經濟學院;美國馬里蘭大學巴爾的摩分校(UMBC);德國勞動研究所(IZA);北京師范大學經濟與工商管理學院;
【基金】：國家哲學社會科學基金青年項目“最低工資管制的就業(yè)效應與收入分配效應實證研究”(項目號:12CJY018) 教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目“提高居民收入在國民收入分配中的比重研究” 教育部人文社會科學基金青年項目“我國行業(yè)間工資差距的變動特征及決定因素”(項目號:11YJC790245) 江蘇省高校優(yōu)勢學科建設工程資助項目的共同資助(PAPD)
【分類號】：F249.24
【正文快照】： 一、弓I言最低工資是指在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位依法應該支付的最低勞動報酬。它起源于1894年的新西蘭和澳大利亞,目前,世界上80%的國家建立了最低工資制度。我國于1993年頒布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》,1994年生效的《中華人民共和國勞動法》進一步明確了最低工資

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8 白云s，

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