本文關(guān)鍵詞：中國企業(yè)對(duì)最低工資政策的遵守——基于中國六省市企業(yè)與員工匹配數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)研究

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【摘要】：本文利用中國六省市2009年企業(yè)和員工匹配數(shù)據(jù),深入分析了企業(yè)對(duì)最低工資政策的遵守問題。相對(duì)于其他發(fā)展中國家,我國月最低工資政策得到了良好遵守,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的員工僅占2.1%—3.4%。但企業(yè)普遍不遵守與加班工資有關(guān)的法律規(guī)定,加班工資小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)1.5倍的員工高達(dá)17%。另外,北京和江蘇的企業(yè)沒有很好遵守最低工資應(yīng)是扣除個(gè)人繳納相關(guān)社保費(fèi)用后余額的規(guī)定。文章還分析了最低工資影響員工工資的機(jī)制。最低工資會(huì)對(duì)員工基本工資和加班工資產(chǎn)生顯著影響,但業(yè)績(jī)工資和津補(bǔ)貼對(duì)其影響進(jìn)行了很大程度的抵消,最終導(dǎo)致最低工資對(duì)員工小時(shí)工資的影響較小。但對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)來說,最低工資不僅對(duì)員工基本工資和加班工資而且對(duì)小時(shí)工資都存在著顯著影響。本文分析表明,最低工資政策要得到遵守并取得預(yù)期效果,首先要保證最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定的科學(xué)合理、簡(jiǎn)單、口徑一致,其次應(yīng)該重點(diǎn)加強(qiáng)加班工資法律規(guī)定的監(jiān)督、檢查和落實(shí)。
【作者單位】： 南京財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;美國馬里蘭大學(xué)巴爾的摩分校(UMBC);德國勞動(dòng)研究所(IZA);北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院;
【基金】：國家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目“最低工資管制的就業(yè)效應(yīng)與收入分配效應(yīng)實(shí)證研究”(項(xiàng)目號(hào):12CJY018) 教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目“提高居民收入在國民收入分配中的比重研究” 教育部人文社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目“我國行業(yè)間工資差距的變動(dòng)特征及決定因素”(項(xiàng)目號(hào):11YJC790245) 江蘇省高校優(yōu)勢(shì)學(xué)科建設(shè)工程資助項(xiàng)目的共同資助(PAPD)
【分類號(hào)】：F249.24
【正文快照】： 一、弓I言最低工資是指在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位依法應(yīng)該支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它起源于1894年的新西蘭和澳大利亞,目前,世界上80%的國家建立了最低工資制度。我國于1993年頒布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》,1994年生效的《中華人民共和國勞動(dòng)法》進(jìn)一步明確了最低工資

【相似文獻(xiàn)】

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8 白云s，

本文編號(hào)：1171159