本文關鍵詞：聯(lián)盟組合成員多元化與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的關系——基于吸收能力調節(jié)作用的仿真研究

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【摘要】：結合技術創(chuàng)新、企業(yè)聯(lián)盟組合以及吸收能力三方面的理論知識構建了4個數(shù)學模型,運用系統(tǒng)動力學原理進行仿真研究。研究結果顯示:企業(yè)聯(lián)盟組合成員多元化與企業(yè)技術創(chuàng)新績效之間呈倒U型關系,且相對于漸進性創(chuàng)新,最優(yōu)化突破性創(chuàng)新績效的成員多元化水平較低,同時企業(yè)吸收能力對突破性創(chuàng)新績效與成員多元化之間的關系調節(jié)作用也相對較弱。
【作者單位】： 湘潭大學商學院;
【基金】：國家自然科學基金項目(71272224) 教育部人文社會科學研究規(guī)劃基金項目(10YJA630097)
【分類號】：F273.1;F224
【正文快照】： 1引言近年來,學者們研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)聯(lián)盟對技術創(chuàng)新績效有巨大的影響。技術聯(lián)盟中,企業(yè)間的認知距離與企業(yè)創(chuàng)新績效之間呈倒U型關系[1]。同時,聯(lián)盟合作成員在價值鏈中所處的環(huán)節(jié)越多、種類越齊全,對創(chuàng)新績效的正向作用也越大[2]。但是,現(xiàn)有的研究大多以單個技術聯(lián)盟為研究對象,而

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本文編號：1137504