本文關(guān)鍵詞：基于模糊三維計量模型的企業(yè)人力資源價值評價研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著世界高新技術(shù)革命浪潮的不斷推涌,知識成為推動社會進步、經(jīng)濟增長以及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本,繼土地、勞動、資本三要素之后,人力資源作為知識、技術(shù)的載體,成為了社會第四大生產(chǎn)要素,世界經(jīng)濟的發(fā)展已慢慢由物力資源的競爭轉(zhuǎn)向了人力資源的角逐。人力資源的合理開發(fā)利用和有效管理是當(dāng)前人類社會發(fā)展非常關(guān)鍵的因素之一。但是,對人力資源的價值計量,這一直都是一個國際性的難題。這一難題是否能解決,既關(guān)系到生產(chǎn)要素按其貢獻的價值進行分配和量化,也牽涉到人力資源會計真正納入現(xiàn)行的財務(wù)會計體系的問題。 本文的研究目的,就是以“三維”為主線,運用模糊數(shù)學(xué)理論,并且將人力資源“當(dāng)期價值”因素和個體績效價值調(diào)整系數(shù)引入其中,旨在嘗試構(gòu)建出一種新的人力資源價值計量模型。文章的第一部分就研究的背景意義、研究的方法思路以及研究的內(nèi)容重點進行了相關(guān)介紹；第二部分是人力資源價值的相關(guān)理論綜述,從國內(nèi)和國外兩方面,按照人力資源、人力資本、人力資產(chǎn)、人力資源價值以及人力資源價值計量的邏輯順序進行了介紹；第三部分是基于模糊集合論的三維人力資源價值計量模型的構(gòu)建,所謂“三維”是指人力資源當(dāng)期價值和未來價值、人力資源群體價值和個體價值以及人力資源的貨幣性價值和非貨幣性價值,圍繞著三個維度,通過吸收“當(dāng)期價值”理論思想以及運用數(shù)學(xué)模糊理論方法,筆者引入人力資源貢獻率H和個體績效價值調(diào)整系數(shù)R,前者是為了能夠?qū)⑵髽I(yè)當(dāng)期收益中人力資源創(chuàng)造的價值單獨分離出來,后者是為了將人力資源價值的貨幣性計量與非貨幣性計量有效結(jié)合,在融合該方向研究前輩們已有成果的基礎(chǔ)上,構(gòu)建出系列人力資源價值計量模型。在第四部分,因為研究的方向是構(gòu)建三維計量模型對企業(yè)人力資源價值的評價研究,筆者認(rèn)為選取一家屬于輕資產(chǎn)行業(yè)的企業(yè)更具有代表性,因此選擇華誼兄弟傳媒集團作為實例對象,提取其近三年的實際數(shù)據(jù)與文中所構(gòu)建的三維計量模型結(jié)合計算,最后根據(jù)實際計算的過程與結(jié)果,對該人力資源價值三維計量模型進行評價,檢驗其可行性與科學(xué)性。
【關(guān)鍵詞】：人力資源價值計量 人力資源貢獻率 模糊數(shù)學(xué)理論
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F224;F272.92
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 1、緒論7-13
• 1.1 研究背景和意義7-10
• 1.2 研究的基本思路和方法10-11
• 1.3 本文研究的主要內(nèi)容和重點11-12
• 1.4 研究框架12-13
• 2、人力資源價值理論綜述13-28
• 2.1 國外相關(guān)理論綜述13-19
• 2.2 國內(nèi)相關(guān)理論綜述19-22
• 2.3 對常見人力資源價值計量模式的介紹和評價22-28
• 2.3.1 常見人力資源計量模式的介紹22-26
• 2.3.2 對常見人力資源計量方法的對比分析26-28
• 3、基于模糊集合論的三維人力資源價值計量模型28-37
• 3.1 當(dāng)期價值——未來價值維度29-30
• 3.2 群體價值——個體價值維度30-33
• 3.3 貨幣性價值——非貨幣性價值維度33-37
• 4、基于模糊三維人力資源價值計量模型的舉例分析37-50
• 4.1 企業(yè)背景——華誼兄弟傳媒集團簡介37-42
• 4.2 模糊三維人力資源價值計量模型舉例分析42-48
• 4.3 對所構(gòu)建模型實際計算結(jié)果的評價48-50
• 5、結(jié)語50-51
• 參考文獻51-54
• 致謝54

【參考文獻】

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7 王華;人力資源價值的模糊計量[J];會計研究;1999年07期

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  本文關(guān)鍵詞：基于模糊三維計量模型的企業(yè)人力資源價值評價研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：267194