本文關鍵詞：基于人力資本計量模式的企業(yè)激勵研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著世界經(jīng)濟不斷的快速發(fā)展，人力資本的經(jīng)濟推動作用愈發(fā)顯著，來源于歐洲工業(yè)革命的重要推論“人力資源永遠是企業(yè)最核心的資源”，在知識經(jīng)濟的今天得到了有力的驗證。人力資源在企業(yè)競爭、企業(yè)持續(xù)盈利能力的加強中扮演著不可或缺的角色，也使之越來越成為一種資本，受到全世界的企業(yè)界、理論界、科學界以及各級政府的高度關注，它是決定企業(yè)生存和發(fā)展的首要力量。競爭日益激烈的國際競爭形式使得人力資源研究成為各國發(fā)展所追求的共同戰(zhàn)略，人力資源的研究與應用以及積累，不僅僅對企業(yè)有決定性的影響，更影響著一個國家綜合實力的強弱。 人作為各個企業(yè)生產(chǎn)要素中最具有經(jīng)濟增長潛力和最重要資源的人力資源，對其提高投資和合理利用是推動我國經(jīng)濟增長的關鍵，本文在分析總結(jié)前人的研究成果和傳統(tǒng)人力資本價值計量模式的基礎上，研究了當期價值計量模式。 人力資本當期價值的計量已經(jīng)逐步成為人力資本理論系統(tǒng)中的核心問題，是系統(tǒng)理論發(fā)展到一定程度的理論難題，該難題在理論界、實踐界都已經(jīng)成為大家研究和關注的焦點，對現(xiàn)場具有決定性的指導意義。 人力資本的特殊性質(zhì)決定了人力資本計量具有很大的困難性，目前為止還尚未全面的解決，也成為人力資本理論受到阻力的一個重要問題，更加是人力資本理論反對者—沙菲爾反對使用人力資本概念的主要理由之一。因此，人力資本計量的研究是人力資本理論的完善中必須要完成的，對我國的經(jīng)濟及全面發(fā)展具有重要指導意義。 通過研究企業(yè)內(nèi)部激勵機制措施，使得企業(yè)能夠留住人才、引進人才，調(diào)動員工的工作積極性，，使其發(fā)揮最大化創(chuàng)造能力，在企業(yè)內(nèi)部建立起高效高產(chǎn)的運營機制，提高經(jīng)濟收益，以達到充分利用促進生產(chǎn)力發(fā)展的關鍵要素——人力資本。 本文重點研究了人力資本的當期價值計量模式，將其劃分為當期群體價值計量模式和當期個體價值計量模式兩種模式類型。將其與企業(yè)的激勵機制措施相結(jié)合，通過案例分析，驗證了研究結(jié)論的科學性，為進企業(yè)高效的發(fā)展提供依據(jù)。將其與現(xiàn)代企業(yè)制度創(chuàng)新相結(jié)合，突出人力資本重要性，致力于企業(yè)制度創(chuàng)新，促進企業(yè)高效的發(fā)展。
【關鍵詞】：人力資本 當期價值計量 制度創(chuàng)新 激勵機制
【學位授予單位】：新疆大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F224
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-9
• 第一章 引言9-16
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究意義10-11
• 1.2.1 理論意義10
• 1.2.2 現(xiàn)實意義10-11
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-13
• 1.3.1 人力資本計量的有關研究11-13
• 1.3.2 激勵機制的有關研究13
• 1.4 研究思路及邏輯結(jié)構(gòu)13-14
• 1.4.1 論文研究思路13-14
• 1.4.2 框架結(jié)構(gòu)14
• 1.5 創(chuàng)新與不足14-16
• 1.5.1 可能創(chuàng)新14
• 1.5.2 可能存在的問題14-16
• 第二章 人力資本問題及激勵機制理論16-27
• 2.1 人力資本16-18
• 2.1.1 人力資本概念的界定16-17
• 2.1.2 人力資本理論的形成與發(fā)展17-18
• 2.1.3 人力資本理論特性及研究意義18
• 2.2 激勵機制理論18-27
• 2.2.1 激勵機制內(nèi)涵18-19
• 2.2.2 激勵機制層次與模型圖19-21
• 2.2.3 激勵機制理論21-27
• 第三章 人力資本計量模型及其作用27-45
• 3.1 價值計量模式的假設前提27-28
• 3.2 群體價值計量28-30
• 3.3 個體價值計量30
• 3.4 激勵機制缺失將存在的問題30-32
• 3.5 企業(yè)人力資本激勵機制優(yōu)點分析32-33
• 3.6 價值計量在企業(yè)激勵機制中的作用33-35
• 3.7 人力資本價值計量是企業(yè)制度創(chuàng)新的前提35
• 3.8 基于人力資本價值的企業(yè)激勵機制35-45
• 3.8.1 企業(yè)激勵方案36-37
• 3.8.2 具體措施37-45
• 第四章 案例分析45-52
• 4.1 MN 公司概況45-46
• 4.2 該公司激勵機制存在問題46-47
• 4.3 該公司人力資源價值的計量47-50
• 4.4 激勵機制措施50-51
• 4.5 結(jié)果分析51-52
• 第五章 結(jié)論52-53
• 參考文獻53-58
• 致謝58

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  本文關鍵詞：基于人力資本計量模式的企業(yè)激勵研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：259811