本文關(guān)鍵詞：公允價(jià)值計(jì)量對(duì)高管薪酬影響的實(shí)證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：2006年2月我國(guó)重新引入公允價(jià)值后,因?yàn)槭艿绞袌?chǎng)因素、職業(yè)素質(zhì)因素、監(jiān)管因素以及公司治理等因素的影響,公允價(jià)值在實(shí)際應(yīng)用中存在著很大的制約性。公允價(jià)值的引入對(duì)會(huì)計(jì)信息的決策有用性有何種影響也是學(xué)術(shù)界對(duì)其產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)后果一直爭(zhēng)論的問(wèn)題。管理者通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表這一形向企業(yè)利益相關(guān)者式反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果等財(cái)務(wù)信息,從而使利益相關(guān)者做出相應(yīng)的決策。2006年2月,我國(guó)頒布新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,大范圍引入公允價(jià)值這一計(jì)量屬性,在這一背景下,公允價(jià)值變動(dòng)損益作為利潤(rùn)表中的主要組成部分成為了衡量高管薪酬水平的新因素,因此深入研究公允價(jià)值計(jì)量的引入對(duì)高管薪酬影響在理論和實(shí)務(wù)中都有重要意義。 本文選取2010年和2011年我國(guó)滬深兩市A股上市公司中持有公允價(jià)變動(dòng)損益的公司為樣本,建立模型實(shí)證檢驗(yàn)公允價(jià)值是否對(duì)高管薪酬激勵(lì)起到作用。本文得到以下結(jié)論：企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)比公允價(jià)值變動(dòng)損益對(duì)高管薪酬的影響程度大,公允價(jià)值變動(dòng)損益沒(méi)有提高管薪酬契約的有效性。 以上結(jié)論說(shuō)明我國(guó)上市公司在對(duì)高管薪酬進(jìn)行激勵(lì)時(shí),企業(yè)所有者沒(méi)有主要利用公允價(jià)值計(jì)量所產(chǎn)生的企業(yè)業(yè)績(jī)?nèi)ピu(píng)價(jià)高管的業(yè)績(jī)。我國(guó)上市公司應(yīng)該適當(dāng)穩(wěn)步的去采用公允價(jià)值計(jì)量產(chǎn)生的業(yè)績(jī)來(lái)衡量高管業(yè)績(jī),這樣既能夠保證所有者的利益又能夠增加高管為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的積極性。
【關(guān)鍵詞】：高管薪酬 公允價(jià)值 薪酬有效性
【學(xué)位授予單位】：東北林業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F275;F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 緒論8-16
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究意義9
• 1.2.1 理論意義9
• 1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義9
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀9-14
• 1.3.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀9-11
• 1.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀11-14
• 1.3.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述14
• 1.4 研究方法和研究?jī)?nèi)容14-16
• 1.4.1 研究方法14-15
• 1.4.2 研究?jī)?nèi)容15-16
• 2 相關(guān)理論基礎(chǔ)16-22
• 2.1 薪酬契約理論16-18
• 2.1.1 委托代理理論16-17
• 2.1.2 激勵(lì)理論17-18
• 2.1.3 人力資本理論18
• 2.2 公允價(jià)值理論18-21
• 2.2.1 公允價(jià)值的市場(chǎng)選擇理論18-19
• 2.2.2 公允價(jià)值與其他計(jì)量屬性的聯(lián)系19-21
• 2.3 本章小結(jié)21-22
• 3 公允價(jià)值計(jì)量對(duì)企業(yè)利潤(rùn)及高管薪酬影響分析22-29
• 3.1 公允價(jià)值在我國(guó)的應(yīng)用情況以及對(duì)企業(yè)利潤(rùn)影響22-25
• 3.1.1 公允價(jià)值在我國(guó)的發(fā)展歷程22
• 3.1.2 我國(guó)重新引入公允價(jià)值的動(dòng)因分析22-24
• 3.1.3 公允價(jià)值計(jì)量對(duì)上市公司利潤(rùn)的影響24-25
• 3.2 公允價(jià)值計(jì)量下高管薪酬激勵(lì)難點(diǎn)分析25-28
• 3.2.1 公允價(jià)值計(jì)量對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)衡量的影響25-26
• 3.2.2 公允價(jià)值計(jì)量對(duì)高管業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的影響26-27
• 3.2.3 公允價(jià)值計(jì)量可能導(dǎo)致高管投資行為異化27-28
• 3.3 本章小結(jié)28-29
• 4 實(shí)證研究設(shè)計(jì)與結(jié)果分析29-39
• 4.1 研究設(shè)計(jì)29-32
• 4.1.1 研究假設(shè)29-30
• 4.1.2 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源30
• 4.1.3 變量設(shè)計(jì)說(shuō)明30-31
• 4.1.4 理論模型的構(gòu)建31-32
• 4.1.5 統(tǒng)計(jì)方法與工具32
• 4.2 實(shí)證結(jié)果及分析32-38
• 4.2.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析32-33
• 4.2.2 相關(guān)性分析33-34
• 4.2.3 回歸分析34-37
• 4.2.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)37-38
• 4.3 本章小結(jié)38-39
• 5 公允價(jià)值計(jì)量對(duì)高管薪酬激勵(lì)的建議39-42
• 5.1 完善公允價(jià)值在我國(guó)上市公司中的應(yīng)用39-40
• 5.1.1 改進(jìn)公允價(jià)值應(yīng)用的市場(chǎng)環(huán)境39
• 5.1.2 完善公允價(jià)值估值技術(shù)39-40
• 5.1.3 加強(qiáng)審計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)40
• 5.2 深化高管薪酬激勵(lì)制度40
• 5.2.1 建立EVA業(yè)績(jī)衡量高管薪酬40
• 5.2.2 完善經(jīng)理人市場(chǎng)體制40
• 5.3 加強(qiáng)公司治理內(nèi)外監(jiān)督制度40-41
• 5.3.1 強(qiáng)化獨(dú)立董事在上市公司中地位40-41
• 5.3.2 媒體監(jiān)督提高外部監(jiān)管力度41
• 5.4 本章小結(jié)41-42
• 結(jié)論42-43
• 參考文獻(xiàn)43-46
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文46-47
• 致謝47-48

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：259787