本文選題：企業(yè)人力資源　切入點：人力資源統(tǒng)計　出處：《東方企業(yè)文化》2012年10期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：企業(yè)人力資源統(tǒng)計主要對其實際生產(chǎn)過程中所體現(xiàn)出的數(shù)量關(guān)系與數(shù)量特征進行全面的研究,是對企業(yè)人力資源現(xiàn)象和過程觀察的一種手段,在企業(yè)人力資源管理中具有重要的作用。企業(yè)應(yīng)建立人力資源統(tǒng)計系統(tǒng),在合理分配與使用人力資源的同時,為制定人力資源政策提供有利的依據(jù)。本文主要對人力資源統(tǒng)計的作用與主要內(nèi)容進行了分析與研究。
[Abstract]:The statistics of enterprise human resources is a means to observe the phenomenon and process of enterprise human resources, which mainly studies the quantitative relationship and quantitative characteristics embodied in the actual production process. The enterprise should establish the human resource statistics system, while reasonably allocating and using the human resource at the same time, the enterprise should establish the human resource statistics system, which plays an important role in the human resource management of the enterprise. This paper mainly analyzes and studies the function and main content of human resource statistics.
【作者單位】： 魚臺縣勞動就業(yè)辦公室;
【分類號】：F222.39;F272.92

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【共引文獻】

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本文編號：1611146