本文關(guān)鍵詞： 高管薪酬 所有權(quán)結(jié)構(gòu) 董事會構(gòu)成　出處：《南京財經(jīng)大學(xué)學(xué)報》2006年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文主要研究我國上市公司高級經(jīng)理人薪酬水平的影響因素。本文從公司業(yè)績、公司規(guī)模、公司所有權(quán)結(jié)構(gòu)和董事會構(gòu)成及其他影響薪酬決定的諸多因素方面提出了假設(shè)。實證結(jié)果表明:高管薪酬的高低與公司業(yè)績和公司規(guī)模有明顯的正相關(guān)關(guān)系;第一大股東控股比例越低,高管薪酬水平越高;獨立董事和薪酬委員會的設(shè)立對高管薪酬的影響并不顯著。
[Abstract]:This paper mainly studies the factors that affect the salary level of senior managers of listed companies in China. Some hypotheses are put forward in terms of ownership structure, composition of board of directors and other factors that influence the decision of compensation. The empirical results show that executive compensation has a significant positive correlation with corporate performance and company size. The lower the controlling proportion of the first largest shareholder, the higher the executive compensation level; The establishment of independent director and compensation committee has little effect on executive compensation.
【作者單位】： 南京財經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院
【分類號】：F272
【正文快照】： 一、引言薪酬制度是公司治理的一個重要方面,一套好的薪酬制度將會有助于企業(yè)的發(fā)展和成長。盡管我國經(jīng)濟體制改革已經(jīng)走過了20多年的歷程,現(xiàn)代企業(yè)制度的框架也大致建立起來,但是企業(yè)經(jīng)營者薪酬機制離市場經(jīng)濟的要求仍然相去甚遠。如何利用有效的薪酬激勵約束機制,充分發(fā)揮

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本文編號：1475606