本文關(guān)鍵詞： 現(xiàn)代企業(yè) 薪酬管理 系統(tǒng) 設(shè)計與運行　出處：《天津大學》2016年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：近年來,我國改革開放的不斷深入,我國企業(yè)在市場經(jīng)濟中得到了快速的發(fā)展,為社會創(chuàng)造了豐富的物質(zhì)財務(wù)和精神財富。隨著市場競爭的日愈激烈,企業(yè)在這種大環(huán)境和前提下遇到了經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸問題,紛紛通過各種形式和手段尋求企業(yè)經(jīng)濟的增長點。然而,企業(yè)在使用各種新的途徑和方式謀求新的經(jīng)濟增站點的同時,往往忽略了企業(yè)的發(fā)展最重要的人員因素,沒有意識到企業(yè)的市場競爭歸根結(jié)底就是人才的競爭。對現(xiàn)有員工能否充分運用起來是我國企業(yè)面臨的一大難題。對企業(yè),特別是現(xiàn)代企業(yè)而言,人力資源是企業(yè)最寶貴的資源,也是企業(yè)的“生命線”,而薪酬管理又是人力資源管理的重中之重,有效地進行企業(yè)的薪酬管理和安排,能夠使得人力資源管理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來,去完成更重要的工作。本系統(tǒng)是基于JSP及SQL Server開發(fā)的現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理系統(tǒng),而本文將先闡述選題的背景意義,對系統(tǒng)進行可行性分析和需求分析,然后針對分析結(jié)果進行相應(yīng)的設(shè)計及實現(xiàn),最后對功能進行詳細的測試�，F(xiàn)代企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)將會為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理人員提供強大的企業(yè)員工薪酬信息的查詢、統(tǒng)計、發(fā)放、統(tǒng)計報表打印等功能,大大減輕了人力資源管理人員的工作量和負擔,提高了工作效率。同時也可為企業(yè)員工進行個人薪酬情況的查詢提供方便,具有很強的可擴展性。
[Abstract]:In recent years, with the deepening of China's reform and opening up, Chinese enterprises have been developing rapidly in the market economy, creating rich material financial and spiritual wealth for the society. Enterprises in this environment and premise encountered the bottleneck of economic development through various forms and means to find the growth point of the enterprise economy. However. Enterprises in the use of various new ways and means to seek new economic growth site, at the same time, often ignored the development of enterprises the most important personnel factors. Do not realize that the market competition of enterprises is the competition of talents in the final analysis. Whether the existing employees can be fully used is a big problem faced by enterprises in our country, especially for modern enterprises. Human resource is the most precious resource and "lifeline" of the enterprise, and salary management is the most important part of the human resource management, which effectively carries out the salary management and arrangement of the enterprise. It can free human resources managers from heavy and trivial paperwork. To complete the more important work. This system is based on JSP and SQL Server development of modern enterprise compensation management system, and this paper will first explain the background significance of the topic. The feasibility analysis and requirement analysis of the system are carried out, and then the corresponding design and implementation are carried out according to the analysis results. Finally, the function of the detailed test. Modern enterprise compensation management system will provide modern enterprise human resources managers with a strong enterprise staff compensation information query, statistics, distribution. Statistical report printing and other functions greatly reduce the workload and burden of human resources managers and improve work efficiency. At the same time it can also provide convenience for enterprise employees to inquire about personal compensation. It has strong extensibility.
【學位授予單位】：天津大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：TP311.52;F272.92

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本文編號：1445309