本文關鍵詞：加強基層人民銀行員工行為監(jiān)督管理的路徑選擇

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【摘要】：心理需求異化作為一個哲學、社會學和心理學概念,可以用來解釋為什么人的思想、意識、行為不能夠與其自身、他人、自然實現真正統(tǒng)一。當前面對越來越多元化的價值取向,基層央行員工的思想、行為也不可避免地受到影響,導致個體需求差異顯著。本文探索性對心理需求異化的內涵進行了定義,結合基層人民銀行實際,對員工心理需求異化的具體表現形式和成因進行了調查分析,并針對異化給員工行為監(jiān)督管理帶來的挑戰(zhàn),提出了應對措施和解決途徑。
【作者單位】： 中國人民銀行西安分行;中國人民銀行哈密地區(qū)中心支行;中國人民銀行商洛市中心支行;中國人民銀行慶陽市中心支行;中國人民銀行嘉峪關市中心支行;中國人民銀行漢中市中心支行;
【關鍵詞】： 心理需求異化 行為監(jiān)督 路徑選擇
【分類號】：F832.31;F272.92
【正文快照】： 課題組組長:王志宏,現供職于中國人民銀行西安分行。課題組成員:吳興旺,現供職于中國人民銀行西安分行。張勇軍,現供職于中國人民銀行哈密地區(qū)中心支行。蔡霄,現供職于中國人民銀行商洛市中心支行。馬蘭,現供職于中國人民銀行慶陽市中心支行。朱熹,現供職于中國人民銀行嘉峪關

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本文編號：929383