本文關(guān)鍵詞：所有權(quán)性質(zhì)、高管背景特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露——基于中國(guó)上市公司的數(shù)據(jù)

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【摘要】：本文以中國(guó)滬深A(yù)股上市公司2009-2014年強(qiáng)制披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)為研究對(duì)象,依據(jù)高層梯隊(duì)理論實(shí)證分析了高管團(tuán)隊(duì)的不同特征對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的影響。研究結(jié)果表明:高管團(tuán)隊(duì)女性比例對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露有顯著的正向影響,而高管團(tuán)隊(duì)平均任職年限對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露有顯著負(fù)向影響,高管團(tuán)隊(duì)的年齡、教育水平對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響不顯著。在國(guó)有企業(yè)中,高管團(tuán)隊(duì)的女性比例、教育水平與企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的關(guān)系更顯著,高管團(tuán)隊(duì)任職年限與企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露有顯著的正向關(guān)系,高管團(tuán)隊(duì)平均年齡與企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露有顯著的負(fù)向關(guān)系。
【作者單位】： 南京審計(jì)大學(xué)國(guó)際審計(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管背景特征 高層梯隊(duì)理論 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 國(guó)有企業(yè)
【基金】：國(guó)家社科基金一般項(xiàng)目(14BGL074)的階段性成果
【分類號(hào)】：F272.91;F270;F271;F832.51
【正文快照】： 一、問(wèn)題提出完全一致。國(guó)有企業(yè)的高管享有行政級(jí)別,對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)保持持續(xù)發(fā)展的必然選擇(張丹理解經(jīng)常會(huì)揉入政府官員的政績(jī)觀,更傾向于通過(guò)積極主寧和唐曉華,2012;Shaukat et al.,2016)。我國(guó)政府和各動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、履行社會(huì)義務(wù)來(lái)構(gòu)建良好的企業(yè)形象,

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