本文關鍵詞：創(chuàng)業(yè)板市場信息業(yè)高管離職對公司業(yè)績影響研究

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【摘要】：截止到2014年12月31日,共有406家公司在深圳創(chuàng)業(yè)板上市,其中信息技術行業(yè)有69家公司。在這69家公司中,有21家沒有發(fā)布離職信息,占30%,即發(fā)布離職信息的企業(yè)占這個行業(yè)的70%。高管離職的數(shù)量越來越多,范圍越來越廣。由于高管手握公司決策的大權,肩負著把握公司的發(fā)展方向的重任,高管離職給公司業(yè)績帶來的影響引起了大家的關注。首先,本文梳理了相關的理論和文獻,研究發(fā)現(xiàn)之前學者的研究并不統(tǒng)一。就普遍來講,有的研究者認為高管離職有利于提高公司的業(yè)績,有的研究者認為高管離職對公司業(yè)績有負影響,還有的研究者認為高管離職和公司的業(yè)績沒有影響關系。由于學者在研究問題時所選的研究對象、主要的研究變量、研究時間區(qū)間和研究的方法都不相同,所以他們的研究結(jié)論也不相同。本文在前人研究的基礎上,提出了創(chuàng)業(yè)板市場高管離職和減持股票對公司業(yè)績有影響的假設。為了能夠分析數(shù)據(jù)相對完整的最新年份的數(shù)據(jù),本文選取了2014年創(chuàng)業(yè)板市場信息業(yè)的69家公司。本文構(gòu)建了公司業(yè)績評價指標體系,選取了10個財務指標,分別代表公司的盈利能力,發(fā)展能力,償債能力和經(jīng)營能力。之后使用SPSS16.0統(tǒng)計分析軟件用因子分析主成分分析法,對69家公司的這10個財務指標的數(shù)據(jù)進行分析,得出4個主成分,按每個主成分的方差貢獻加權計算創(chuàng)業(yè)板信息技術行業(yè)公司的綜合得分,從而構(gòu)建公司業(yè)績評價指標體系。之后以高管離職與否,高管因何種原因離職為自變量,以公司業(yè)績的綜合得分為因變量,以離職高管是否減持公司股權為控制變量進行實證分析,發(fā)現(xiàn)有無高管離職對其所在公司的業(yè)績影響不明顯;不同原因高管離職的公司的業(yè)績也有差距,高管因正常原因,如健康原因、任期屆滿、工作調(diào)整等原因離職的公司中業(yè)績綜合得分比非正常原因,如個人原因、解聘等原因離職的公司高;高管減持股份對公司業(yè)績具有顯著負影響;正常原因的高管離職行為對公司績效確實具有顯著的正向作用。根據(jù)實證分析的結(jié)論提出以下幾條建議:完善企業(yè)激勵政策,加強企業(yè)文化建設,優(yōu)化信息披露機制,增加高管的持股數(shù)量。
【關鍵詞】：創(chuàng)業(yè)板市場 高管離職 公司業(yè)績
【學位授予單位】：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.91;F832.51
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 導論9-13
• 1.1 研究背景和研究目的9-10
• 1.2 研究意義10-11
• 1.2.1 理論意義10-11
• 1.2.2 實踐意義11
• 1.3 研究思路11
• 1.4 研究方法11-12
• 1.5 研究內(nèi)容和技術路線12-13
• 1.5.1 研究內(nèi)容12
• 1.5.2 技術路線12-13
• 2 文獻綜述13-24
• 2.1 相關理論綜述13-18
• 2.1.1 委托代理理論13
• 2.1.2 激勵理論13-15
• 2.1.3 內(nèi)部控制機制15-17
• 2.1.4 相關法律法規(guī)17-18
• 2.2 概念界定18-19
• 2.2.1 創(chuàng)業(yè)板市場18
• 2.2.2 信息技術行業(yè)18-19
• 2.2.3 高級管理人員19
• 2.2.4 高管離職19
• 2.3 相關文獻19-23
• 2.3.1 與高管離職相關的文獻19-22
• 2.3.2 與構(gòu)建公司綜合業(yè)績指標評價體系的相關文獻22-23
• 2.4 本章小結(jié)23-24
• 3 實證研究設計24-30
• 3.1 樣本選取和數(shù)據(jù)來源24
• 3.2 樣本描述24-29
• 3.2.1 高管離職的原因24-26
• 3.2.2 高管離職的現(xiàn)狀26-29
• 3.3 變量設計29-30
• 3.3.1 解釋變量29
• 3.3.2 被解釋變量29-30
• 3.3.3 控制變量30
• 3.3.4 變量的定義30
• 3.4 本章小結(jié)30
• 4 構(gòu)建公司業(yè)績指標評價體系30-35
• 4.1 選取公司指標的原則30-31
• 4.1.1 可操作性原則30-31
• 4.1.2 系統(tǒng)性原則31
• 4.1.3 重要性原則31
• 4.2 選取公司財務指標31-32
• 4.3 因子分析公司業(yè)績評分32-34
• 4.4 本章小結(jié)34-35
• 5 實證分析35-38
• 5.1 交互分析35-36
• 5.2 線性回歸分析36-38
• 6 結(jié)論38-41
• 6.1 研究結(jié)論38
• 6.2 政策建議38-40
• 6.2.1 完善企業(yè)激勵政策38-39
• 6.2.2 增加高管的持股數(shù)量39
• 6.2.3 加強企業(yè)文化建設39
• 6.2.4 優(yōu)化信息披露機制39-40
• 6.3 不足之處40-41
• 參考文獻41-44
• 附錄A 2014年創(chuàng)業(yè)板市場信息業(yè)高管離職統(tǒng)計表44-48
• 附錄B 2014年創(chuàng)業(yè)板市場信息業(yè)各公司的綜合業(yè)績得分及排名表48-52
• 致謝52-53

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本文編號：841626