本文關鍵詞：論金融危機背景下管理層薪酬結(jié)構與風險承擔、公司價值及經(jīng)營績效的關系——基于我國上市商業(yè)銀行面板數(shù)據(jù)的實證分析

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【摘要】：文章利用我國16家上市商業(yè)銀行2007—2014年的面板數(shù)據(jù),引入金融危機和大型國有銀行代理變量,實證研究了管理層薪酬結(jié)構與上市銀行風險承擔、公司價值及經(jīng)營績效的關系,以及金融危機對上述關系的影響。研究發(fā)現(xiàn),我國商業(yè)銀行的風險承擔與銀行管理層激勵性薪酬呈正相關關系,金融危機期間,激勵性薪酬不會增加銀行的風險承擔水平,五大國有銀行的管理層激勵薪酬并不會明顯提高銀行的風險承擔�？傮w來說,公司價值與激勵性薪酬呈正相關關系,公司業(yè)績與激勵性薪酬呈負相關關系,銀行提高管理層激勵性薪酬會增加公司價值但同時會降低公司業(yè)績。
【作者單位】： 哈爾濱商業(yè)大學金融學院;
【關鍵詞】： 管理層薪酬 風險承擔 公司價值 經(jīng)營績效
【基金】：國家社會科學基金項目“金融錯配與技術進步研究”(14BJL032) 哈爾濱商業(yè)大學研究生創(chuàng)新項目“面向規(guī)模績效的商業(yè)銀行網(wǎng)點空間布局優(yōu)化研究”(YJSCX2015-369HSD)
【分類號】：F272.92;F830.42;F832.33
【正文快照】： 2007年金融危機以來,金融機構管理層薪酬結(jié)構問題一直是理論界關注的熱點。批評者認為不合理的管理層薪酬結(jié)構是導致這次金融危機的根本原因,各國政府應該加大對管理層薪酬的監(jiān)管力度1。盡管薪酬制度一直是近年來商業(yè)銀行公司治理的研究重點,但管理層薪酬結(jié)構在商業(yè)銀行風險承

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