發(fā)布時(shí)間：2017-09-03 13:04

  本文關(guān)鍵詞：論金融危機(jī)背景下管理層薪酬結(jié)構(gòu)與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、公司價(jià)值及經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)系——基于我國(guó)上市商業(yè)銀行面板數(shù)據(jù)的實(shí)證分析

  更多相關(guān)文章： 管理層薪酬 風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān) 公司價(jià)值 經(jīng)營(yíng)績(jī)效

【摘要】：文章利用我國(guó)16家上市商業(yè)銀行2007—2014年的面板數(shù)據(jù),引入金融危機(jī)和大型國(guó)有銀行代理變量,實(shí)證研究了管理層薪酬結(jié)構(gòu)與上市銀行風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、公司價(jià)值及經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)系,以及金融危機(jī)對(duì)上述關(guān)系的影響。研究發(fā)現(xiàn),我國(guó)商業(yè)銀行的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與銀行管理層激勵(lì)性薪酬呈正相關(guān)關(guān)系,金融危機(jī)期間,激勵(lì)性薪酬不會(huì)增加銀行的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平,五大國(guó)有銀行的管理層激勵(lì)薪酬并不會(huì)明顯提高銀行的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)�？傮w來(lái)說(shuō),公司價(jià)值與激勵(lì)性薪酬呈正相關(guān)關(guān)系,公司業(yè)績(jī)與激勵(lì)性薪酬呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,銀行提高管理層激勵(lì)性薪酬會(huì)增加公司價(jià)值但同時(shí)會(huì)降低公司業(yè)績(jī)。
【作者單位】： 哈爾濱商業(yè)大學(xué)金融學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 管理層薪酬 風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān) 公司價(jià)值 經(jīng)營(yíng)績(jī)效
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“金融錯(cuò)配與技術(shù)進(jìn)步研究”(14BJL032) 哈爾濱商業(yè)大學(xué)研究生創(chuàng)新項(xiàng)目“面向規(guī)�？�(jī)效的商業(yè)銀行網(wǎng)點(diǎn)空間布局優(yōu)化研究”(YJSCX2015-369HSD)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F830.42;F832.33
【正文快照】： 2007年金融危機(jī)以來(lái),金融機(jī)構(gòu)管理層薪酬結(jié)構(gòu)問(wèn)題一直是理論界關(guān)注的熱點(diǎn)。批評(píng)者認(rèn)為不合理的管理層薪酬結(jié)構(gòu)是導(dǎo)致這次金融危機(jī)的根本原因,各國(guó)政府應(yīng)該加大對(duì)管理層薪酬的監(jiān)管力度1。盡管薪酬制度一直是近年來(lái)商業(yè)銀行公司治理的研究重點(diǎn),但管理層薪酬結(jié)構(gòu)在商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)承

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 周磊;;機(jī)構(gòu)投資者和管理層薪酬激勵(lì)[J];企業(yè)研究;2008年02期

2 王凌峰;;上市公司管理層薪酬由股東表決的中國(guó)模式立法[J];中外企業(yè)家;2009年20期

3 徐鹿;鄭欣穎;;上市公司管理層薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀分析[J];會(huì)計(jì)之友(上旬刊);2010年02期

4 牛廣君;;管理層薪酬、結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響研究[J];國(guó)際商務(wù)財(cái)會(huì);2011年11期

5 馬葵;;管理層薪酬激勵(lì)與企業(yè)業(yè)績(jī)的實(shí)證研究[J];經(jīng)濟(jì)與管理研究;2008年04期

6 劉海英;王素潔;;管理層薪酬契約研究綜述及展望[J];東岳論叢;2008年04期

7 王婧;;管理層薪酬契約研究綜述[J];商品與質(zhì)量;2011年S2期

8 陳韜;管理層薪酬兩極化的效應(yīng)分析[J];經(jīng)濟(jì)前沿;2005年Z1期

9 洪峰;;會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)管理層薪酬激勵(lì)的影響研究[J];山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2010年02期

10 樊培銀;謝小勇;;管理層薪酬與公司績(jī)效研究述評(píng)[J];中國(guó)海洋大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年02期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 徐鹿;孟慶艷;;上市公司管理層薪酬激勵(lì)影響資本結(jié)構(gòu)選擇的實(shí)證分析[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)2011年年會(huì)暨第二十四次理論研討會(huì)論文集[C];2011年

2 夏寧;劉淑賢;;基于EV/MVA的財(cái)富創(chuàng)造與管理層薪酬實(shí)證研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2012年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2012年

3 徐巖;郭瑞欣;鄒娜娜;;管理層薪酬與企業(yè)環(huán)境績(jī)效關(guān)系研究[A];國(guó)際化與價(jià)值創(chuàng)造：管理會(huì)計(jì)及其在中國(guó)的應(yīng)用——中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)管理會(huì)計(jì)與應(yīng)用專(zhuān)業(yè)委員會(huì)2012年度學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2012年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 湛江證券研發(fā)中心 賀朝暉;上市公司高管人員收入幾何？[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2001年

2 記者 莫莉;美證交會(huì)擬推新規(guī)強(qiáng)化公司治理[N];金融時(shí)報(bào);2009年

3 董娟;“保守”的亞洲要學(xué)會(huì)冒險(xiǎn)[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2006年

4 謝弟武 特約記者 方名榮 記者 王怡嵐;推動(dòng)開(kāi)放升級(jí)的質(zhì)變[N];贛南日?qǐng)?bào);2013年

5 本報(bào)見(jiàn)習(xí)記者 徐嶄;陸家嘴上半年盈利7.4億增129%[N];上海證券報(bào);2008年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 曹芳;產(chǎn)業(yè)多元化、地域多元化與管理層薪酬[D];暨南大學(xué);2008年

2 楊志強(qiáng);不公平厭惡偏好、產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)與管理層薪酬契約研究[D];暨南大學(xué);2012年

3 洪峰;基于權(quán)衡視角的上市公司管理層薪酬業(yè)績(jī)敏感度影響因素研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 徐春香;債務(wù)對(duì)中國(guó)上市公司管理層薪酬業(yè)績(jī)敏感性的影響[D];南京師范大學(xué);2015年

2 胡彥;我國(guó)上市公司管理層薪酬與融資行為相關(guān)性研究[D];湖北省社會(huì)科學(xué)院;2015年

3 劉宜競(jìng);基于管理層權(quán)力理論的上市公司管理層薪酬與真實(shí)盈余管理關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2014年

4 孟華婷;機(jī)構(gòu)投資者對(duì)公司管理層薪酬影響的研究[D];重慶工學(xué)院;2008年

5 邢麗瀅;基于企業(yè)管理層薪酬契約的盈余管理研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

6 盧潔玨;管理層薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

7 陳華;管理層薪酬、管理層權(quán)力與外部信息披露[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

8 李小溪;公允價(jià)值計(jì)量對(duì)管理層薪酬契約的影響研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2014年

9 劉偉;管理層薪酬激勵(lì)對(duì)信息披露質(zhì)量的影響研究[D];大連理工大學(xué);2010年

10 任振中;管理層薪酬激勵(lì)與上市公司可持續(xù)增長(zhǎng)率相關(guān)性研究[D];暨南大學(xué);2008年

，

本文編號(hào)：785134