本文關(guān)鍵詞：我國(guó)上市公司員工持股計(jì)劃的特點(diǎn)、問(wèn)題及改進(jìn)對(duì)策

  更多相關(guān)文章： 企業(yè)員工持股 集合資產(chǎn)管理 上市公司治理 和諧勞資關(guān)系 混合所有制

【摘要】：員工持股計(jì)劃對(duì)于建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善公司治理結(jié)構(gòu)、促進(jìn)資本市場(chǎng)發(fā)展有著重要意義。我國(guó)上市公司員工持股計(jì)劃的實(shí)施主體以民營(yíng)企業(yè)為主,行業(yè)分布廣泛;參與員工的覆蓋范圍較廣,但持股比例相對(duì)較低;股票來(lái)源以二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買和非公開發(fā)行股票為主,資金來(lái)源以員工自籌資金為主;員工持股的鎖定期期限比較單一,解鎖后的存續(xù)期普遍較短;員工持股計(jì)劃標(biāo)的股票的二級(jí)市場(chǎng)表現(xiàn)顯著優(yōu)于大盤指數(shù)。上市公司員工持股計(jì)劃實(shí)施中存在的主要問(wèn)題是:保障持股員工的股東權(quán)利機(jī)制還有待完善,信息披露要求有待強(qiáng)化,重復(fù)征稅、稅率過(guò)高影響員工持股積極性,持股過(guò)度短期化有違改革初衷。為推動(dòng)我國(guó)上市公司員工持股的有序發(fā)展,應(yīng)完善法律保障體系和監(jiān)管規(guī)則,加大監(jiān)管力度,制定稅收支持政策,促進(jìn)員工持股與上市公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有機(jī)結(jié)合。
【作者單位】： 中國(guó)證監(jiān)會(huì)重慶監(jiān)管局;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)員工持股 集合資產(chǎn)管理 上市公司治理 和諧勞資關(guān)系 混合所有制
【分類號(hào)】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、上市公司員工持股的研究綜述員工持股計(jì)劃(Employee Stock Ownership Plans)最早起源于美國(guó),由美國(guó)律師兼經(jīng)濟(jì)學(xué)家Kelso于20世紀(jì)50年代提出,并逐步發(fā)展成為員工退休福利計(jì)劃的一部分。Kelso和Hetter(1967)將生產(chǎn)要素分為資本和勞動(dòng),在正常的社會(huì)生活中,人們不僅通過(guò)勞動(dòng)獲，

本文編號(hào)：723979