本文關(guān)鍵詞：人力資源管理對(duì)商業(yè)銀行金融改革的重要性

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【摘要】：隨著世界經(jīng)濟(jì)、金融一體化發(fā)展的進(jìn)程不斷的向前推進(jìn),并且現(xiàn)階段我國(guó)所處的時(shí)代是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,人力資源所能夠起到的作用已經(jīng)逐漸的在發(fā)展的過(guò)程中超過(guò)了物質(zhì)資源和金融資源所能夠起到的作用,進(jìn)而成為了企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)相關(guān)活動(dòng)中的核心資源,人力資源管理相關(guān)工作在我國(guó)商業(yè)銀行發(fā)展的過(guò)程中所能夠起到的作用已經(jīng)經(jīng)過(guò)了實(shí)踐的證實(shí)。我國(guó)政府有關(guān)部門也推出了關(guān)于人才在我國(guó)各個(gè)領(lǐng)域發(fā)展的過(guò)程中所能夠起到的作用的相關(guān)政策。在中國(guó)市場(chǎng)受到經(jīng)濟(jì)一體化、信息全球化影響逐漸加深的背景之下,對(duì)專業(yè)素質(zhì)水平高的人才進(jìn)行的競(jìng)爭(zhēng)相關(guān)活動(dòng)也越發(fā)的激烈了,這就使我國(guó)的商業(yè)銀行金融改革和創(chuàng)新的過(guò)程中所施行的人力資源管理和績(jī)效考核相關(guān)工作面臨著一些問(wèn)題。筆者根據(jù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)從多個(gè)角度對(duì)商業(yè)銀行金融改革創(chuàng)新的過(guò)程中所應(yīng)當(dāng)施行的人力資源管理相關(guān)工作進(jìn)行了一定程度的分析,希望能夠在今后商業(yè)銀行金融創(chuàng)新改革的進(jìn)程向前推進(jìn)的過(guò)程中起到一定的促進(jìn)性作用。
【作者單位】： 中信銀行天津分行營(yíng)業(yè)部;
【關(guān)鍵詞】： 商業(yè)銀行 金融改革 金融創(chuàng)新 人力資源管理 績(jī)效考核
【分類號(hào)】：F272.92;F832.33
【正文快照】： 一、前言眾所周知,我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行在發(fā)展的過(guò)程中受到傳統(tǒng)性因素的影響比較重、矛盾較多、機(jī)制陳舊。如果想要在我國(guó)商業(yè)銀行金融改革、創(chuàng)新的進(jìn)程向前推進(jìn)的過(guò)程中發(fā)揮出人力資源管理和績(jī)效考核相關(guān)工作應(yīng)有的作用,應(yīng)當(dāng)站在變革的角度上對(duì)商業(yè)銀行金融改革、創(chuàng)新進(jìn)程向前推

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本文編號(hào)：531534