本文關(guān)鍵詞：教授背景獨(dú)立董事與高管薪酬、高管更替及企業(yè)價(jià)值的研究——基于中國(guó)上市公司的實(shí)證分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：高校教授兼任的獨(dú)立董事對(duì)上市公司治理的作用和公司價(jià)值的提升一直是學(xué)術(shù)界研究的重要話(huà)題。文章利用2004—2014年中國(guó)上市公司的數(shù)據(jù),實(shí)證檢驗(yàn)了獨(dú)立董事背景與高管薪酬、高管更替、企業(yè)價(jià)值之間的相關(guān)關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn):擁有教授背景獨(dú)立董事的公司,其高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性和高管更替業(yè)績(jī)敏感性都更高。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),教授背景獨(dú)立董事對(duì)企業(yè)價(jià)值的提升有正面影響。這說(shuō)明教授背景獨(dú)立董事對(duì)于改善公司治理、提升公司價(jià)值有著不可忽視的作用,文章研究結(jié)論有助于人們更為清晰地認(rèn)識(shí)獨(dú)立董事背景的重要性。
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)金融學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 獨(dú)立董事 高管薪酬 高管更替 企業(yè)價(jià)值
【基金】：中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)2016年“研究生創(chuàng)新教育計(jì)劃”碩士研究生科研創(chuàng)新項(xiàng)目(2016SSjrzs004)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 引言 2001年8月,證監(jiān)會(huì)頒布了《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》,標(biāo)志著中國(guó)獨(dú)立董事制度的正式建立。獨(dú)立董事是指獨(dú)立于公司股東且不在公司中內(nèi)部任職,與公司或公司經(jīng)營(yíng)管理者沒(méi)有重要的業(yè)務(wù)聯(lián)系或?qū)I(yè)聯(lián)系,并對(duì)公司事務(wù)做出獨(dú)立判斷的董事。獨(dú)立董事的背景作

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 ;冷靜看待高管薪酬[J];新理財(cái);2006年06期

2 馬紅漫;;國(guó)企高管薪酬困局何時(shí)能解開(kāi)[J];國(guó)際商務(wù)財(cái)會(huì);2009年03期

3 ;動(dòng)蕩中的高管薪酬[J];首席財(cái)務(wù)官;2009年05期

4 李維安;黃鄭州;王彩星;;構(gòu)筑科學(xué)的高管薪酬決定機(jī)制[J];資本市場(chǎng);2009年08期

5 萬(wàn)希;;高管薪酬設(shè)計(jì)的困惑[J];中外企業(yè)文化;2009年06期

6 江南草;;“高管薪酬將下降”還得邊走邊看[J];經(jīng)濟(jì)研究參考;2009年36期

7 裘益政;高書(shū)勝;;企業(yè)制衡權(quán)與高管薪酬的實(shí)證研究[J];財(cái)會(huì)通訊;2009年33期

8 陳勝藍(lán);;高管薪酬與公司定價(jià)——來(lái)自股權(quán)分置改革前后新股發(fā)行的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];財(cái)會(huì)通訊;2009年36期

9 丁冬冬;袁興;王亮;雙希;;產(chǎn)權(quán)、股東制衡與高管薪酬[J];現(xiàn)代商業(yè);2010年15期

10 董梅生;洪功翔;;上市公司高管薪酬與普通職工收入及其差距的實(shí)證分析[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2010年09期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 謝佼遂;;盈余管理與高管薪酬的關(guān)系:文獻(xiàn)回顧及未來(lái)研究趨勢(shì)[A];經(jīng)濟(jì)生活——2012商會(huì)經(jīng)濟(jì)研討會(huì)論文集（下）[C];2012年

2 井潤(rùn)田;;行業(yè)層面的管理決斷權(quán)度量及其對(duì)高管薪酬的影響[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國(guó)青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2009年

3 趙純祥;;國(guó)企高管薪酬管制的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2010年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

4 李艷輝;陳震;;市場(chǎng)化進(jìn)程與高管薪酬——業(yè)績(jī)敏感性[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)2011年年會(huì)暨第二十四次理論研討會(huì)論文集[C];2011年

5 王清剛;胡亞君;;管理層權(quán)力與異常高管薪酬行為研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

6 羅宏;張瑋倩;;媒體報(bào)道對(duì)高管薪酬的管制作用研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

7 孫俊奇;貴永m(xù)

本文編號(hào)：443104