本文關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵、盈余管理與公司績效，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：以我國2007-2013年的A股上市公司為樣本,檢驗了股權(quán)激勵對公司績效的影響,并通過剔除公司績效中的盈余管理"噪音",探究了股權(quán)激勵在實際中發(fā)揮的作用。研究發(fā)現(xiàn):實施股權(quán)激勵和CEO股權(quán)激勵強度與公司績效呈顯著的正相關(guān)關(guān)系;但剔除公司績效中的盈余管理"噪音"后,未發(fā)現(xiàn)股權(quán)激勵計劃及CEO股權(quán)激勵強度與公司績效具有顯著的相關(guān)關(guān)系。實證結(jié)果說明,股權(quán)激勵既可以通過激勵經(jīng)理人努力工作提高公司績效,也可能刺激經(jīng)理人為了獲得行權(quán)收益而進行盈余管理,提高業(yè)績水平。實際中,股權(quán)激勵負效應(yīng)的存在顯著削弱了其應(yīng)有的激勵作用。
【作者單位】： 東北財經(jīng)大學會計學院;中國人民銀行沈陽分行;
【關(guān)鍵詞】： 股權(quán)激勵 盈余管理 公司績效 公司治理
【基金】：國家社會科學基金項目“認知偏差視角下的國有企業(yè)CEO職務(wù)舞弊行為研究”(15BGL055)
【分類號】：F832.51;F275
【正文快照】： 一、引言股權(quán)激勵的初衷是將經(jīng)營者與所有者的利益函數(shù)統(tǒng)一起來,以解決現(xiàn)代企業(yè)由于兩權(quán)分離而導致的委托代理問題,降低代理成本。因此,自股權(quán)激勵誕生之日起,關(guān)于股權(quán)激勵效應(yīng)的研究一直是各界關(guān)注的焦點,其中,對公司績效的影響是股權(quán)激勵最直接的效應(yīng)。Jensen和Meckling(197

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本文編號：413957