最新《中國職業(yè)倦怠指數(shù)》調(diào)查報告中的數(shù)據(jù)已經(jīng)展現(xiàn)出,中國企業(yè)里的員工中有大約70%的人出現(xiàn)不同程度的身心疲憊與耗竭狀態(tài)。職業(yè)倦怠給員工帶來的不僅是心里的疲乏,還影響到了其自身的職業(yè)發(fā)展,存在于企業(yè)內(nèi)部也是不容小覷的隱患。對于在社會上立足的任何一家企業(yè)來說,員工團(tuán)隊是否具有高素質(zhì)、員工的工作態(tài)度是否積極主動是其發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。工作積極性是員工自愿的承擔(dān)工作責(zé)任、執(zhí)行和完成工作任務(wù),因此產(chǎn)生一種自覺的心理狀態(tài)。主要表現(xiàn)在一個人或一群人對企業(yè)經(jīng)營想要達(dá)到的目標(biāo)明悉,計劃執(zhí)行和實現(xiàn)過程中努力的克服障礙的意志和積極性的情感。目前,企業(yè)所處的市場條件變的越來越優(yōu)越,企業(yè)爭奪市場上對企業(yè)有用的資源要素的過程,已經(jīng)逐漸變成了對于人力資本的競爭。作為日益嚴(yán)峻的競爭參與者,企業(yè)的人才資源成為了最重要的資源。各行各業(yè)都在爭取有競爭優(yōu)勢的人力資源。人力資本既然是經(jīng)濟(jì)活動中最活躍的生產(chǎn)要素,企業(yè)管理者應(yīng)使每個人都能發(fā)揮自己的才能,每個人的才能也都能得到發(fā)揮,讓所有的工作任務(wù),都安排合適的人去做,讓所有的人都能做相適應(yīng)的事,最終實現(xiàn)組織目標(biāo)。但如今很多企業(yè)都面臨著員工工作積極性不高,也就是工作消極情緒的共性問題... 

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究的背景及意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
    1.3 研究思路
    1.4 創(chuàng)新之處
2 員工積極性的相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 員工積極性的定義
        2.1.2 員工工作壓力的定義
        2.1.3 員工工作積極性的特征
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 需求層次理論
        2.2.2 雙因素激勵-保健理論
        2.2.3 心理學(xué)耶基斯-多德森定律理論
        2.2.4 公平理論
        2.2.5 強(qiáng)化理論
3 ZK農(nóng)村信用社員工工作積極性現(xiàn)狀描述
    3.1 ZK農(nóng)村信用社及河南省農(nóng)村信用社概述
    3.2 ZK農(nóng)村信用社組織結(jié)構(gòu)
    3.3 ZK農(nóng)信社樣本的人力資源構(gòu)成
    3.4 ZK農(nóng)信社員工工作積極性現(xiàn)狀及不良影響
4 ZK農(nóng)村信用社員工工作積極性影響因素分析
    4.1 研究方法
        4.1.1 樣本的選擇
        4.1.2 問卷及變量設(shè)計
        4.1.3 信度和效度分析
    4.2 ZK農(nóng)村信用社員工工作積極性影響因素識別
        4.2.1 樣本描述性統(tǒng)計
        4.2.2 樣本數(shù)據(jù)的使用價值分析
        4.2.3 ZK農(nóng)村信用社員工工作積極性與影響因素的關(guān)系
    4.3 ZK農(nóng)村信用社人力資源管理因素分析
5 提高ZK農(nóng)村信用社員工工作積極性的對策與建議
    5.1 用心關(guān)懷員工
    5.2 改良員工工作環(huán)境
    5.3 明確員工的職業(yè)發(fā)展
    5.4 完善薪酬體系
    5.5 提高員工培訓(xùn)質(zhì)量
    5.6 重視員工個體特征
6 結(jié)論
附錄
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]家長式領(lǐng)導(dǎo)對員工建言行為激勵內(nèi)化機(jī)制研究——中庸思維調(diào)節(jié)下的跨層次分析[J]. 馬鵬,蔡雙立.  財經(jīng)論叢. 2018(07)
[2]國企改革背景下績效考核方法研究[J]. 武青青.  經(jīng)貿(mào)實踐. 2018(13)
[3]薪酬差距對企業(yè)會計錯報的影響研究[J]. 馬晨,趙嘉仁,陳嘉儀.  中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2018(07)
[4]人力資源管理中員工薪酬滿意度及對策探討[J]. 張玉紅.  現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版). 2018(07)
[5]如何激發(fā)員工的“野心”[J]. 孫繼偉,莫露蓉.  企業(yè)管理. 2018(06)
[6]把員工職業(yè)潛力變成職業(yè)能力[J]. 劉傳青.  企業(yè)管理. 2018(06)
[7]員工建言方式及途徑對領(lǐng)導(dǎo)員工互動影響研究[J]. 高祎璇,Jhony Choon Yeong Ng,張敏,譚清美.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2018(18)
[8]企業(yè)繼續(xù)教育機(jī)制創(chuàng)新的可行性及對策研究[J]. 郝琳琳.  河北軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報. 2018(02)
[9]包容性領(lǐng)導(dǎo)、組織和諧與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系研究——理論綜述與框架構(gòu)建[J]. 劉影,高小惠.  經(jīng)營與管理. 2018(06)
[10]企業(yè)員工工作倫理對工作投入的影響研究——工作滿意度的中介效應(yīng)[J]. 王雅榮,于卓異.  經(jīng)營與管理. 2018(06)

博士論文
[1]職業(yè)使命感、工作投入對職業(yè)成功的影響機(jī)制研究[D]. 姚軍梅.吉林大學(xué) 2017

碩士論文
[1]農(nóng)村信用社人力資源管理優(yōu)化研究[D]. 羅長鋒.湖北工業(yè)大學(xué) 2016
[2]SP公司員工滿意度調(diào)查與研究[D]. 王玎.山東大學(xué) 2012



本文編號：3685565