儒家文化作為中國(guó)非正式制度的典型代表在規(guī)范社會(huì)成員行為方面具有一定影響力。以2010—2017年A股上市公司為樣本,通過(guò)logit模型分析儒家文化對(duì)審計(jì)行為的影響,研究結(jié)果表明:在審計(jì)準(zhǔn)備期,儒家文化與選聘的事務(wù)所規(guī)模、事務(wù)所地緣關(guān)系正相關(guān),與事務(wù)所更迭負(fù)相關(guān),即企業(yè)更愿意選擇規(guī)模較大和具有較強(qiáng)地緣關(guān)系的本地事務(wù)所,并且不會(huì)輕易變更與事務(wù)所的合作關(guān)系;在審計(jì)實(shí)施和終結(jié)期,儒家文化與審計(jì)延遲負(fù)相關(guān),與審計(jì)費(fèi)用正相關(guān),并且隨著儒家文化影響程度加深,非標(biāo)準(zhǔn)類審計(jì)意見(jiàn)的出具概率也會(huì)上升。進(jìn)一步檢驗(yàn)高管儒家文化背景和外來(lái)文化沖擊影響下儒家文化對(duì)審計(jì)行為的現(xiàn)實(shí)效應(yīng),結(jié)果發(fā)現(xiàn)儒家文化仍對(duì)企業(yè)審計(jì)行為產(chǎn)生顯著作用。 

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【文章目錄】：
一、 引言
二、 理論分析與研究假設(shè)
    (一) 儒家文化與企業(yè)審計(jì)準(zhǔn)備期行為
    (二) 儒家文化與企業(yè)審計(jì)實(shí)施期行為
    (三) 儒家文化與企業(yè)審計(jì)終結(jié)期行為
三、 研究設(shè)計(jì)
    (一) 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    (二) 變量選取與測(cè)度
        1. 被解釋變量:審計(jì)行為
        2. 解釋變量:儒家文化
        3. 控制變量
    (三) 模型設(shè)計(jì)
四、 實(shí)證檢驗(yàn)與分析
    (一) 儒家文化對(duì)審計(jì)行為的影響
        1. 儒家文化與審計(jì)準(zhǔn)備期行為
        2. 儒家文化與審計(jì)實(shí)施期及終結(jié)期行為
    (二) 內(nèi)生性檢驗(yàn)
    (三) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        1. 基于高管儒家文化背景的現(xiàn)實(shí)效應(yīng)
        2. 基于外來(lái)文化沖擊的現(xiàn)實(shí)效應(yīng)
五、 結(jié)論性評(píng)述


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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