本文將代理人（CEO）的公平判斷與風(fēng)險(xiǎn)偏好納入決策行為模型,探討了CEO超額薪酬對(duì)公司戰(zhàn)略變革的影響。同時(shí),關(guān)注CEO權(quán)力、組織冗余資源的調(diào)節(jié)作用�；跍钌鲜泄緮�(shù)據(jù),本文研究得到如下結(jié)論:（1）CEO超額薪酬與戰(zhàn)略變革存在倒U型關(guān)系,即當(dāng)CEO發(fā)現(xiàn)自己薪酬水平高于其他同類CEO的薪酬水平時(shí),公平動(dòng)機(jī)會(huì)使CEO愿意付出更多努力推動(dòng)企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略變革;但當(dāng)薪酬過(guò)高時(shí),CEO將此情況視為收益,并由此厭惡風(fēng)險(xiǎn),此時(shí),風(fēng)險(xiǎn)偏好的作用強(qiáng)于公平動(dòng)機(jī),進(jìn)而抑制戰(zhàn)略變革;（2）CEO權(quán)力和冗余資源具有顯著的調(diào)節(jié)作用,即在CEO權(quán)力較大時(shí),CEO能夠?qū)緵Q策有更大影響,進(jìn)而加強(qiáng)CEO超額薪酬與戰(zhàn)略變革的關(guān)系;而較高的冗余資源提高了公司可供選擇的策略范圍與CEO管理自主權(quán),強(qiáng)化CEO超額薪酬與戰(zhàn)略變革的關(guān)系。 

【文章來(lái)源】：經(jīng)濟(jì)管理. 2020,42(10)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：19 頁(yè)

【文章目錄】：
一、 引 言
二、 理論分析與研究假設(shè)
    1.超額薪酬與戰(zhàn)略變革
    2.CEO權(quán)力的調(diào)節(jié)作用
    3.冗余資源的調(diào)節(jié)作用
三、 研究設(shè)計(jì)
    1.樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    2.變量定義
        (1)因變量:
        (2)自變量:
        (3)調(diào)節(jié)變量:
        (4)控制變量。
    3.模型設(shè)計(jì)
四、 實(shí)證分析結(jié)果
    1.描述性統(tǒng)計(jì)
    2.Pearson相關(guān)性分析
    3.假設(shè)檢驗(yàn)
五、 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    1.內(nèi)生性問(wèn)題處理
        (1)傾向性得分匹配。
        (2)Heckman兩階段模型。
    2.其他穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        (1)考慮單個(gè)公司對(duì)于行業(yè)變量的影響。
        (2)考慮公司產(chǎn)權(quán)因素。
        (3)分組回歸。
        (4)分組T檢驗(yàn)。
六、 研究結(jié)論與啟示
    1.研究結(jié)論
    2.管理啟示
    3.理論局限與未來(lái)研究方向


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]如何檢驗(yàn)分組回歸后的組間系數(shù)差異?[J]. 連玉君,廖俊平.  鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(06)
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[6]TMT異質(zhì)性、戰(zhàn)略變革與績(jī)效改善的關(guān)系研究——基于績(jī)效下滑的非多元化企業(yè)的數(shù)據(jù)實(shí)證[J]. 李衛(wèi)寧,李莉.  中國(guó)管理科學(xué). 2015(06)
[7]高管職務(wù)消費(fèi)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)影響機(jī)理研究——基于產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的視角[J]. 黎文靖,池勤偉.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2015(04)
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