本文以2014年～2018年五年部分滬深A(yù)股上市企業(yè)的數(shù)據(jù)為研究對象,經(jīng)過線性回歸分析,研究企業(yè)普通職工群薪酬水平、高管薪酬水平及高管持股對企業(yè)價值的影響。研究結(jié)果表明,普通職工薪酬水平和高管薪酬水平對企業(yè)價值增加都有促進作用,普通職工激勵效果優(yōu)于高管薪酬激勵,而高管持股對企業(yè)價值增加有反向抑制作用。 

【文章來源】：現(xiàn)代商業(yè). 2020,(28)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    (一)普通職工薪酬水平與企業(yè)價值
    (二)高管薪酬水平與企業(yè)價值
    (三)高管持股與企業(yè)價值
三、研究設(shè)計
    (一)數(shù)據(jù)來源及樣本選取
    (二)變量的說明
        1.被解釋變量。
        2.解釋變量。
        3.控制變量。
        4.研究模型。
四、實證研究
    (一)樣本描述性統(tǒng)計
        1.總體樣本描述性統(tǒng)計。
        2.按實際控制人性質(zhì)分組的描述統(tǒng)計。
    (二)實證結(jié)果
        1.總體樣本回歸結(jié)果。
        2.按股權(quán)性質(zhì)不同回歸分析。
五、結(jié)論與建議
    (一)結(jié)論
    (二)建議
        1.將企業(yè)增值表應(yīng)用到財務(wù)體系。
        2.以新增價值為基礎(chǔ),平衡內(nèi)部職工薪酬結(jié)構(gòu)。
        3.合理制定高管持股計劃。


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高管-員工薪酬差距、研發(fā)投入強度與企業(yè)績效——來自滬深A(yù)股新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 楊華,肖京.  中國注冊會計師. 2019(12)
[2]高管薪酬激勵、股權(quán)制衡與企業(yè)績效[J]. 嚴由亮,李燁.  財會通訊. 2018(06)
[3]增加價值視角下資本結(jié)構(gòu)對企業(yè)價值的影響研究——以高新技術(shù)企業(yè)為例[J]. 朱衛(wèi)東,黃偉,蔣丹.  財會通訊. 2017(33)
[4]增值表——我國財務(wù)報表的新成員[J]. 陳新寧.  商業(yè)研究. 2005(12)
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本文編號：3576955