旨在抑制管理者冒險動機(jī)的高管薪酬延期支付制度,是我國監(jiān)管部門對商業(yè)銀行薪酬制度進(jìn)行改革的一項重要措施。本文采用我國52家商業(yè)銀行2010-2015年的非平衡面板數(shù)據(jù),研究高管債權(quán)激勵對銀行風(fēng)險承擔(dān)的影響。研究發(fā)現(xiàn):高管債權(quán)激勵能夠有效降低銀行的風(fēng)險承擔(dān)水平,高管持有的內(nèi)部債務(wù)越高,越能夠抑制其風(fēng)險偏好,越傾向于與外部債權(quán)人利益保持一致;實施高管債權(quán)激勵會導(dǎo)致銀行采取更加保守的投融資決策和經(jīng)營決策;銀行規(guī)模會影響高管薪酬激勵的有效性,高管債權(quán)激勵對我國國有大型商業(yè)銀行的風(fēng)險承擔(dān)水平無顯著影響。 

【文章來源】：上海金融. 2020,(08)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
    （一）國外研究
    （二）國內(nèi)研究
    （三）文獻(xiàn)評述
三、研究設(shè)計
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量的選擇與說明
        1. 被解釋變量
        2. 解釋變量
        3. 控制變量
    （三）模型設(shè)定
四、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計分析
    （二）模型回歸結(jié)果分析
        1. 高管債權(quán)激勵對銀行風(fēng)險承擔(dān)的影響（主回歸分析）
        2. 高管債權(quán)激勵對不同類型商業(yè)銀行風(fēng)險承擔(dān)的影響（異質(zhì)性分析）
五、進(jìn)一步研究
    （一）高管債權(quán)激勵對銀行投融資及經(jīng)營決策的影響
    （二）高管債權(quán)激勵對不同規(guī)模銀行風(fēng)險承擔(dān)的影響
六、內(nèi)生性討論
七、穩(wěn)健性檢驗
    （一）替換解釋變量
    （二）調(diào)整樣本范圍
八、結(jié)論及政策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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