董事會(huì)治理是影響高管薪酬契約有效性的關(guān)鍵,已有研究主要從董事會(huì)結(jié)構(gòu)層面展開(kāi),缺乏對(duì)董事會(huì)內(nèi)部運(yùn)作機(jī)制與高管薪酬契約有效性關(guān)系的具體分析�；诙聶�(quán)威不平衡性的治理效應(yīng)視角,系統(tǒng)考察了董事會(huì)非正式層級(jí)與高管薪酬契約有效性的邏輯關(guān)系及其作用機(jī)理,得出了一些具有重要價(jià)值的結(jié)論,主要包括:1.董事會(huì)非正式層級(jí)對(duì)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性具有顯著的負(fù)向調(diào)節(jié)作用,且主要體現(xiàn)在業(yè)績(jī)下滑的樣本公司中,表明董事會(huì)非正式層級(jí)對(duì)高管薪酬契約的影響主要體現(xiàn)在公平性和風(fēng)險(xiǎn)匹配性方面。2.只有當(dāng)最高層級(jí)董事身份為獨(dú)立董事時(shí),董事會(huì)非正式層級(jí)對(duì)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性具有顯著的負(fù)向調(diào)節(jié)效應(yīng)。3.董事會(huì)非正式層級(jí)增強(qiáng)了高管薪酬的行業(yè)和地區(qū)薪酬敏感性,進(jìn)一步驗(yàn)證了董事會(huì)非正式層級(jí)的社會(huì)公平效應(yīng)。論文的研究為從微觀運(yùn)作層面理解董事會(huì)治理和高管薪酬契約有效性提供一種新的視角和結(jié)論,對(duì)于優(yōu)化董事會(huì)治理和提高高管薪酬契約有效性等均具有重要借鑒意義。 

【文章來(lái)源】：管理工程學(xué)報(bào). 2020,34(03)北大核心CSSCICSCD

【文章頁(yè)數(shù)】：14 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引言
1 相關(guān)研究評(píng)述與研究假設(shè)
    1.1 相關(guān)研究評(píng)述
    1.2 研究假設(shè)
2 研究設(shè)計(jì)
    2.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
    2.2 變量定義
        2.2.1 自變量
        2.2.2 因變量
        2.2.3 調(diào)節(jié)變量
        2.2.4 控制變量
    2.3 模型設(shè)定
3 實(shí)證結(jié)果分析與討論
    3.1 描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果
    3.2 多元回歸分析結(jié)果
        3.2.1 高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性與董事會(huì)非正式層級(jí)調(diào)節(jié)效應(yīng)回歸結(jié)果
        3.2.2 董事會(huì)非正式層級(jí)對(duì)高管薪酬粘性的影響
        3.2.3 董事會(huì)非正式層級(jí)最高層級(jí)身份不同的分析
        3.2.4 終極控制股東性質(zhì)不同的分析
    3.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        3.3.1 使用每股收益（EPS）作為績(jī)效指標(biāo)回歸結(jié)果
        3.3.2 董事會(huì)非正式層級(jí)的其他度量指標(biāo)回歸結(jié)果
4 高管薪酬契約公平性的進(jìn)一步分析
5 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]成本粘性、公司治理與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性——基于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)視角的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 謝獲寶,惠麗麗.  管理評(píng)論. 2017(03)
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