當(dāng)前,伴隨利率市場化改革和人民幣國際化步伐的蓬勃推進以及互聯(lián)網(wǎng)金融的快速發(fā)展,我國銀行業(yè)面臨的內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境發(fā)生著深刻的變化。2014年國務(wù)院審議通過了中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行改革實施總體方案。農(nóng)發(fā)行改革實施總體方案的出臺實施,是新常態(tài)下農(nóng)發(fā)行改革發(fā)展的重大機遇,對于推動“三農(nóng)”發(fā)展與建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)政策性銀行具有里程碑意義。農(nóng)發(fā)行要可持續(xù)健康發(fā)展,人是最重要的因素。組織自尊（OBSE）作為特定組織成員帶有自身情感體驗的自我評價,個體和組織等多方面因素通過多種方式對其施加影響,進而對員工的工作動機、工作態(tài)度及行為和具體工作表現(xiàn)都有著十分重要的影響。組織管理員工組織自尊的實力具有較強的路徑依賴性。競爭對手難以模仿組織的這種特殊能力,所以使其成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要來源之一。本文以農(nóng)發(fā)行L分行一線員工為主要研究對象,針對其組織自尊的現(xiàn)狀和影響因素進行研究,梳理了國內(nèi)外研究中有關(guān)組織自尊的相關(guān)論述,根據(jù)前人研究證實的較為成熟的調(diào)查問卷制作L分行一線員工基于組織的自尊調(diào)查問卷,對調(diào)查對象開展實際調(diào)查。運用SPSS軟件,對L分行一線員工組織自尊得分情況進行分析。篩選問卷中組織自尊水平處在較高和較低兩個區(qū)間的統(tǒng)... 

【文章來源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖３．?Ｉ自豪感和價值感維度下旋轉(zhuǎn)后的因子載荷圖??根據(jù)表３．?５的實證結(jié)果，我們可以進一步寫出具體的因子得分函數(shù)：??

【參考文獻】：
期刊論文
[1]外顯自尊、內(nèi)隱自尊及其分離對建議采納的影響[J]. 段錦云,古曉花,孫露瑩.  心理學(xué)報. 2016(04)
[2]基于組織的自尊（OBSE）研究現(xiàn)狀與未來展望[J]. 尹奎,劉永仁,劉蒙.  中國人力資源開發(fā). 2014(05)
[3]中國員工基于組織自尊的內(nèi)容探析:概念構(gòu)圖法的應(yīng)用[J]. 王頌,解蘊慧,馬力.  心理科學(xué). 2014(01)
[4]基于組織的自尊的情境化與適用性[J]. 陸欣欣,涂乙冬.  心理科學(xué)進展. 2014(01)
[5]內(nèi)隱自尊與外顯自尊關(guān)系的新認識[J]. 徐文明.  心理學(xué)探新. 2012(04)
[6]組織心理所有權(quán)、基于組織的自尊對積極組織行為的影響[J]. 潘孝富,秦啟文,張永紅,譚小宏.  心理科學(xué). 2012(03)
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[8]辱虐管理對員工建言行為影響:組織自尊和個性控制點的作用[J]. 嚴(yán)丹,黃培倫.  商業(yè)經(jīng)濟與管理. 2011(12)
[9]組織自尊問題研究[J]. 李興娜,凌文輇.  中國人力資源開發(fā). 2011(08)
[10]組織認同、組織自尊與情緒勞動的關(guān)系研究[J]. 閆茜瑩.  人力資源管理. 2011(07)

碩士論文
[1]企業(yè)社會責(zé)任、組織自尊與員工敬業(yè)度關(guān)系研究[D]. 張國珍.廣西大學(xué) 2016
[2]組織自尊、心理契約與員工忠誠度的關(guān)系研究[D]. 姜貝貝.聊城大學(xué) 2015
[3]員工的組織自尊和敬業(yè)度與工作績效的影響研究[D]. 修菲菲.哈爾濱工業(yè)大學(xué) 2015



本文編號：3290185