以2013年-2018年上市公司為研究對象,對內部控制、社會責任信息披露與高管薪酬粘性的關系進行了實證研究。研究結果表明:上市公司存在高管薪酬粘性現(xiàn)象;高質量內部控制抑制高管薪酬粘性、高質量社會責任信息披露抑制高管薪酬粘性、內部控制與社會責任信息披露交互作用更有效地抑制高管薪酬粘性。根據(jù)實證研究結論提出抑制上市公司高管薪酬粘性的對策建議。 

【文章來源】：牡丹江大學學報. 2020,29(11)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 理論分析與研究設計
    2.1 高管薪酬粘性的存在性
    2.2 內部控制與高管薪酬粘性的關系
    2.3 社會責任信息披露與高管薪酬粘性的關系
    2.4 內部控制與社會責任信息披露的交互作用對高管薪酬粘性的影響
3 實證研究設計
    3.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    3.2 變量選取與指標釋義
        3.2.1 被解釋變量
        3.2.2 解釋變量
        3.2.3 控制變量
    3.3 模型構建
4 實證分析
    4.1 描述性統(tǒng)計分析
    4.2 相關性分析
    4.3 多元回歸分析
        4.3.1 高管薪酬粘性存在性檢驗
        4.3.2 內部控制對高管薪酬粘性的影響分析
        4.3.3 社會責任信息披露對高管薪酬粘性的影響分析
        4.3.4 內部控制和社會責任信息披露交互作用對高管薪酬粘性的影響分析
5 研究結論
6 政策建議
    6.1 加強上市公司內部控制建設
    6.2 完善上市公司社會責任信息披露


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高管薪酬激勵、內部控制有效性與公司業(yè)績——來自滬深A股上市公司的經驗證據(jù)[J]. 黃賢環(huán).  南京審計大學學報. 2016(03)
[2]內部控制對上市公司高管薪酬粘性是否有抑制作用?——來自滬深兩市A股經驗證據(jù)[J]. 羅莉,胡耀丹.  審計與經濟研究. 2015(01)
[3]外資參股和高管、機構持股對企業(yè)社會責任的影響——基于中國A股上市公司的實證研究[J]. 王海妹,呂曉靜,林晚發(fā).  會計研究. 2014(08)
[4]中國上市公司CEO薪酬粘性的特征研究[J]. 陳修德,彭玉蓮,吳小節(jié).  管理科學. 2014(03)
[5]探討企業(yè)社會責任信息披露與內部控制的關系[J]. 劉海委,賈春蘭,姜武君,陳吉蘭,央吉拉姆.  西藏科技. 2013(10)
[6]高管權力、薪酬契約與國企改革——來自國有上市公司的實證研究[J]. 代彬,劉星,郝穎.  當代經濟科學. 2011(04)



本文編號：3284465