發(fā)布時(shí)間：2021-07-14 16:08

　　以2013年-2018年上市公司為研究對(duì)象,對(duì)內(nèi)部控制、社會(huì)責(zé)任信息披露與高管薪酬粘性的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。研究結(jié)果表明:上市公司存在高管薪酬粘性現(xiàn)象;高質(zhì)量?jī)?nèi)部控制抑制高管薪酬粘性、高質(zhì)量社會(huì)責(zé)任信息披露抑制高管薪酬粘性、內(nèi)部控制與社會(huì)責(zé)任信息披露交互作用更有效地抑制高管薪酬粘性。根據(jù)實(shí)證研究結(jié)論提出抑制上市公司高管薪酬粘性的對(duì)策建議。 

【文章來(lái)源】：牡丹江大學(xué)學(xué)報(bào). 2020,29(11)

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
1 引言
2 理論分析與研究設(shè)計(jì)
    2.1 高管薪酬粘性的存在性
    2.2 內(nèi)部控制與高管薪酬粘性的關(guān)系
    2.3 社會(huì)責(zé)任信息披露與高管薪酬粘性的關(guān)系
    2.4 內(nèi)部控制與社會(huì)責(zé)任信息披露的交互作用對(duì)高管薪酬粘性的影響
3 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    3.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    3.2 變量選取與指標(biāo)釋義
        3.2.1 被解釋變量
        3.2.2 解釋變量
        3.2.3 控制變量
    3.3 模型構(gòu)建
4 實(shí)證分析
    4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.2 相關(guān)性分析
    4.3 多元回歸分析
        4.3.1 高管薪酬粘性存在性檢驗(yàn)
        4.3.2 內(nèi)部控制對(duì)高管薪酬粘性的影響分析
        4.3.3 社會(huì)責(zé)任信息披露對(duì)高管薪酬粘性的影響分析
        4.3.4 內(nèi)部控制和社會(huì)責(zé)任信息披露交互作用對(duì)高管薪酬粘性的影響分析
5 研究結(jié)論
6 政策建議
    6.1 加強(qiáng)上市公司內(nèi)部控制建設(shè)
    6.2 完善上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管薪酬激勵(lì)、內(nèi)部控制有效性與公司業(yè)績(jī)——來(lái)自滬深A(yù)股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 黃賢環(huán).  南京審計(jì)大學(xué)學(xué)報(bào). 2016(03)
[2]內(nèi)部控制對(duì)上市公司高管薪酬粘性是否有抑制作用?——來(lái)自滬深兩市A股經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 羅莉,胡耀丹.  審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究. 2015(01)
[3]外資參股和高管、機(jī)構(gòu)持股對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響——基于中國(guó)A股上市公司的實(shí)證研究[J]. 王海妹,呂曉靜,林晚發(fā).  會(huì)計(jì)研究. 2014(08)
[4]中國(guó)上市公司CEO薪酬粘性的特征研究[J]. 陳修德,彭玉蓮,吳小節(jié).  管理科學(xué). 2014(03)
[5]探討企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露與內(nèi)部控制的關(guān)系[J]. 劉海委,賈春蘭,姜武君,陳吉蘭,央吉拉姆.  西藏科技. 2013(10)
[6]高管權(quán)力、薪酬契約與國(guó)企改革——來(lái)自國(guó)有上市公司的實(shí)證研究[J]. 代彬,劉星,郝穎.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué). 2011(04)



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