家族企業(yè)基因作為家族涉入企業(yè)經(jīng)營管理活動而形成的價值體系,成為決定家族企業(yè)成長的本質(zhì)和核心因素。家族企業(yè)基因在代際間以角色作為載體,通過社會互動分階段完成復(fù)制。基于此,本文構(gòu)建了家族企業(yè)基因復(fù)制機(jī)理的理論模型,并以中國81家上市家族企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行了驗(yàn)證。研究結(jié)果表明:家族企業(yè)基因通過言傳身教和吸收模仿完成代際復(fù)制,其中在任者-繼任者的關(guān)系質(zhì)量中發(fā)揮了正向調(diào)節(jié)作用。家族企業(yè)應(yīng)該對家族企業(yè)基因進(jìn)行檢測、培育、優(yōu)化,將家族企業(yè)基因植入繼任者角色基膜,形成繼任者企業(yè)家能力,幫助家族企業(yè)在傳承中順利實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。 

【文章來源】：企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2020,39(10)北大核心

【文章頁數(shù)】：9 頁

【部分圖文】：

家族企業(yè)基因復(fù)制機(jī)理的理論模型

家族企業(yè)基因復(fù)制機(jī)理

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]言傳身教:價值觀一致性、家族傳承與企業(yè)成長關(guān)系研究[J]. 朱仁宏,伍兆祥,靳祥鵬.  南方經(jīng)濟(jì). 2017(08)
[2]子承父業(yè)還是開拓新機(jī)——二代接班者價值觀偏離與家族企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)業(yè)[J]. 郭超.  中山大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2013(02)
[3]從基因到績效—管理研究的路徑解析[J]. 金占明,楊鑫.  科研管理. 2011(06)
[4]“家和”真能“萬事”興嗎?——基于企業(yè)家默會知識代際轉(zhuǎn)移視角的一個實(shí)證檢驗(yàn)[J]. 竇軍生,李生校,鄔家瑛.  管理世界. 2009(01)
[5]認(rèn)同理論:社會學(xué)與心理學(xué)的分析路徑[J]. 周曉虹.  社會科學(xué). 2008(04)
[6]20世紀(jì)符號互動論的新視野探析[J]. 毛曉光.  國外社會科學(xué). 2001(03)



本文編號：2997718