近年來,隨著經(jīng)濟下行壓力加大,利率市場化加速,銀行整體信貸風(fēng)險不斷攀升,加上互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊,以及眾多股份制商業(yè)銀行和城市商業(yè)銀行在L市的設(shè)立,A銀行L分行作為一家成立二十多年的老行,逐漸出現(xiàn)人才招聘困難、員工工作積極性不高、離職率上升等人員管理問題。激勵是人力資源管理中最重要、最核心的一項職能,對企業(yè)吸引、留住、用好人才起著非常重要的作用,也是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和中長期發(fā)展中重要的一環(huán)。如果銀行想要改善這些人員管理問題,提高企業(yè)競爭力,就要充分了解基層員工的需求,并以此為基礎(chǔ)不斷改進現(xiàn)有激勵措施,激發(fā)員工的工作熱情,調(diào)動員工的工作積極性,發(fā)揮員工的主觀能動性,增強企業(yè)凝聚力。該論文的研究對象是A銀行L分行基層員工的激勵措施。目前,A銀行L分行的激勵措施相對簡單和落后,對調(diào)動員工工作熱情和積極性起到的作用非常有限。研究目的是提出A銀行L分行基層員工激勵優(yōu)化方案,激活該行的用人機制,為A銀行L分行健康可持續(xù)發(fā)展提供有力的人力保障。首先,通過文獻閱讀和整理,總結(jié)歸納了國內(nèi)外現(xiàn)有的激勵研究成果;其次,通過問卷調(diào)查的方式對A銀行L分行基層員工的激勵現(xiàn)狀進行了解,并從薪酬福利、績效考核、職業(yè)發(fā)展和精神... 

【文章來源】：天津財經(jīng)大學(xué)天津市

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

問卷調(diào)變對象學(xué)歷分布情況

問卷調(diào)查對象肖位分布情況

問卷調(diào)查對象工齡分布情況

【參考文獻】：
期刊論文
[1]博弈視角下員工激勵效度的提升策略[J]. 羅麗瓊.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2017(27)
[2]經(jīng)濟新常態(tài)下商業(yè)銀行對員工的全面激勵戰(zhàn)略研究[J]. 謝錚,黃智斌.  農(nóng)村金融研究. 2017(06)
[3]員工激勵的忽略和偏離[J]. 藺琳.  企業(yè)管理. 2017(02)
[4]激勵措施的六個認識偏差[J]. 崔穎.  企業(yè)管理. 2016(11)
[5]在企業(yè)管理中發(fā)揮績效工資激勵作用的對策思考[J]. 王紅.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2016(23)
[6]知識型員工福利激勵與創(chuàng)新績效關(guān)系研究[J]. 白貴玉,羅潤東.  山東社會科學(xué). 2016(05)
[7]論新生代知識型員工的激勵與管理[J]. 馬俊生.  山東社會科學(xué). 2016(02)
[8]基于企業(yè)文化建設(shè)視角的農(nóng)業(yè)銀行新員工激勵研究[J]. 陳麗燕.  經(jīng)濟師. 2015(05)
[9]大型商業(yè)銀行員工職業(yè)成長結(jié)構(gòu)維度研究[J]. 傅劍波,杜丹,卿濤.  西南金融. 2015(04)
[10]知識型員工滿意度對工作績效影響的實證分析[J]. 徐琴.  統(tǒng)計與決策. 2015(05)



本文編號：2956540