自黨的十八大以來,黨中央整體策劃布局,開啟了國有企業(yè)改革新篇章,此次改革更加注重改革的頂層設(shè)計(jì),兼顧系統(tǒng)性、整體性和協(xié)調(diào)性。2017年是國企改革全面深化推進(jìn)的一年。此次改革不僅要求公司組織形式上進(jìn)行改革,更多地反映在治理結(jié)構(gòu)及所有制形式上。如何通過員工持股計(jì)劃激勵(lì)員工、改善公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、改善公司治理,需要政府與學(xué)術(shù)界共同研究相關(guān)的措施應(yīng)對(duì)這些變化和新的要求。本文基于對(duì)國內(nèi)外員工持股的分析和學(xué)習(xí),在國企改革的背景下,結(jié)合A公司的的金融特性,力圖構(gòu)建一套實(shí)用性的持股實(shí)施方案,來真正適應(yīng)A公司的混改及發(fā)展需要。目前,本文與已有研究的主要區(qū)別在于以往的案列研究關(guān)于員工持股的研究大多集中于員工持股與企業(yè)績效的實(shí)證檢驗(yàn),較少涉及混改暨員工持股同步研究,且大部分研究對(duì)象為上市公司,對(duì)未上市公司研究較少,并且涉及金融企業(yè)改革的研究也不多見。本文將通過分析國資背景下的A金融公司的具體案例,深入挖掘員工持股計(jì)劃在方案設(shè)計(jì)上的安排及以及跟蹤后續(xù)實(shí)施效果。本論文的邏輯框架是:首先,通過導(dǎo)論緒論介紹研究背景和意義,總結(jié)歸納國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀,分析出原先研究的局限性,并在此基礎(chǔ)上提出該研究的意義。其次,闡述目前關(guān)于... 

【文章來源】：南昌大學(xué)江西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 論文選題的背景和意義
        1.1.1 論文選題的背景
        1.1.2 選題意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國內(nèi)外研究綜述
    1.3 基本思路和研究方法
        1.3.1 基本思路
        1.3.2 研究方法
第2章 混合所有制下國有企業(yè)員工持股計(jì)劃的理論概述
    2.1 混合所有制改革與員工持股計(jì)劃的界定
        2.1.1 混合所有制改革的相關(guān)概念
        2.1.2 員工持股計(jì)劃的概念
    2.2 員工持股計(jì)劃的一般模式
        2.2.1 直接持股
        2.2.2 間接持股
    2.3 混合所有制下員工持股計(jì)劃的基礎(chǔ)理論
        2.3.1 產(chǎn)權(quán)代理理論
        2.3.2 激勵(lì)理論
        2.3.3 委托代理理論
第3章 國有企業(yè)混改暨員工持股發(fā)展歷程及現(xiàn)狀
    3.1 國有企業(yè)混改暨員工持股發(fā)展歷程
        3.1.1 第一階段:以募集資金為主旨階段
        3.1.2 第二階段:試點(diǎn)規(guī)范制度階段
        3.1.3 第三階段:以激勵(lì)為主要目標(biāo)階段
        3.1.4 第四階段:改善國有企業(yè)治理階段
    3.2 國有企業(yè)員工持股現(xiàn)狀
        3.2.1 國有上市企業(yè)員工持股現(xiàn)狀
        3.2.2 非上市國企企業(yè)員工持股現(xiàn)狀
第4章 A公司基本情況研究及員工持股介紹
    4.1 A公司概況
        4.1.1 公司介紹
        4.1.2 公司的組織結(jié)構(gòu)
        4.1.3 A公司所處行業(yè)情況
        4.1.4 員工構(gòu)成情況
    4.2 A公司存在的問題分析
        4.2.1 內(nèi)部資源存在的問題
        4.2.2 外部競(jìng)爭(zhēng)存在的短板
    4.3 A公司員工持股計(jì)劃介紹
        4.3.1 員工持股參與對(duì)象
        4.3.2 員工持股股份及資金來源
        4.3.3 員工持股管理模式
        4.3.4 員工持股價(jià)格
第5章 混合所有制改革下A公司員工持股計(jì)劃的效果分析
    5.1 實(shí)施員工持股對(duì)“混改”的效果
        5.1.1 調(diào)整了股權(quán)結(jié)構(gòu)
        5.1.2 優(yōu)化了資本結(jié)構(gòu)
        5.1.3 完善了治理結(jié)構(gòu)
        5.1.4 調(diào)整了組織結(jié)構(gòu)
    5.2 對(duì)企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)管理的效果分析
        5.2.1 賦予企業(yè)管理層經(jīng)營權(quán)力
        5.2.2 實(shí)行多元主體的公司制度
        5.2.3 建立現(xiàn)代經(jīng)營機(jī)制
    5.3 實(shí)施員工持股對(duì)公司激勵(lì)效果的分析
        5.3.1 通過股權(quán)激勵(lì),降低了員工離職率
        5.3.2 建立了員工企業(yè)價(jià)值一體化機(jī)制,調(diào)動(dòng)了員工積極性
        5.3.3 調(diào)整了公司薪酬激勵(lì)方案,注重業(yè)務(wù)人員提成
    5.4 實(shí)施員工持股帶來的市場(chǎng)效果
        5.4.1 提升了注重人才的外部聲譽(yù)
        5.4.2 引入了先進(jìn)的管理資源
第6章 結(jié)論與建議
    6.1 研究結(jié)論
        6.1.1 實(shí)施混改暨員工持股可促進(jìn)股權(quán)結(jié)構(gòu)多元化
        6.1.2 員工對(duì)國企改革及員工持股認(rèn)識(shí)模糊
        6.1.3 促進(jìn)國有企業(yè)向混合所有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展
        6.1.4 以員工和企業(yè)利益、風(fēng)險(xiǎn)捆綁激發(fā)企業(yè)活力
    6.2 建議意見
        6.2.1 完善相關(guān)政策法規(guī)
        6.2.2 持股方案設(shè)計(jì)需合理
        6.2.3 合理確定試點(diǎn)范圍
        6.2.4 持股機(jī)構(gòu)需要有參與決策
    6.3 展望
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]深化國企混合所有制改革 提升國有資本運(yùn)營效率——以寧波工投集團(tuán)為例[J]. 趙楠,余斌輝.  寧波經(jīng)濟(jì)(財(cái)經(jīng)視點(diǎn)). 2018(10)
[2]從經(jīng)濟(jì)法整體效率原則角度透視國企私有化改革[J]. 張婕.  現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2018(09)
[3]國企改革背景下的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)研究[J]. 過蓉蓉.  財(cái)會(huì)學(xué)習(xí). 2018(25)
[4]國企員工持股改革再研究[J]. 張春煙.  科技風(fēng). 2018(28)
[5]國有非上市企業(yè)員工持股策略選擇[J]. 林建.  沈陽師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2018(05)
[6]市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與員工持股計(jì)劃——來自我國A股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 戴璐,林黛西.  財(cái)會(huì)月刊. 2018(18)
[7]員工持股計(jì)劃在我國國有企業(yè)中應(yīng)用價(jià)值研究[J]. 袁媛.  納稅. 2018(25)
[8]國企視角下混合所有制改革關(guān)鍵問題探析[J]. 石廣龍.  中國市場(chǎng). 2018(24)
[9]新常態(tài)下國企改革與發(fā)展的戰(zhàn)略方向探析[J]. 董雪.  現(xiàn)代商業(yè). 2018(22)
[10]國企改革背景下績效考核方法研究[J]. 向華軍.  現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版). 2018(08)

碩士論文
[1]員工持股對(duì)企業(yè)價(jià)值的提升效應(yīng)研究[D]. 孟令堯.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2018
[2]國有企業(yè)員工持股計(jì)劃的動(dòng)因及其對(duì)業(yè)績的影響[D]. 黃素華.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2018
[3]員工持股計(jì)劃在國有上市企業(yè)中的應(yīng)用研究[D]. 張山.上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院 2018
[4]國有企業(yè)員工持股計(jì)劃激勵(lì)研究[D]. 王霞.安徽財(cái)經(jīng)大學(xué) 2018
[5]上市公司員工持股計(jì)劃與公司績效研究[D]. 趙政岳.山東大學(xué) 2018
[6]混合所有制企業(yè)員工持股的激勵(lì)效應(yīng)[D]. 王莎.山東大學(xué) 2018
[7]國企員工持股研究[D]. 劉健.河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 2018
[8]我國員工持股信托法律制度研究[D]. 蔡英.黑龍江大學(xué) 2018
[9]國有企業(yè)員工持股激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 葉青.中共中央黨校 2017
[10]混合所有制企業(yè)中員工持股制度研究[D]. 王冠倫.黑龍江大學(xué) 2017



本文編號(hào)：2949857