發(fā)布時(shí)間：2020-12-17 05:22

　　基于資本技術(shù)互補(bǔ)性假說(shuō)構(gòu)建FDI與工薪差距的理論模型,將FDI對(duì)工薪差距的影響分解為"互補(bǔ)效應(yīng)"和"資本效應(yīng)",并以2003—2016年中國(guó)制造業(yè)27個(gè)細(xì)分行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)為樣本進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。結(jié)果表明:FDI存在"互補(bǔ)效應(yīng)"和"資本效應(yīng)"; FDI擴(kuò)大了高技術(shù)勞動(dòng)和低技術(shù)勞動(dòng)之間的工薪差距;高技術(shù)勞動(dòng)相對(duì)供給、行業(yè)發(fā)展水平、財(cái)政政策和金融發(fā)展水平也會(huì)對(duì)工薪差距產(chǎn)生影響。 

【文章來(lái)源】：哈爾濱商業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2020年05期 CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：10 頁(yè)

【文章目錄】：
引言
一、理論模型
    （一）資本技術(shù)互補(bǔ)性
    （二） FDI與工薪差距
二、實(shí)證設(shè)計(jì)
    （一）資本技術(shù)互補(bǔ)性
    （二） FDI的資本效應(yīng)
    （三） FDI與工薪差距
三、實(shí)證結(jié)果
    （一）資本技術(shù)互補(bǔ)性
    （二） FDI對(duì)資本要素相對(duì)份額的影響
    （三） FDI與工薪差距
四、結(jié)論和政策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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