社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期,考察信息技術(shù)環(huán)境下知識(shí)型員工人力資本對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的貢獻(xiàn),在當(dāng)前系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)中探尋新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式具有重要意義。以2010—2018年A股上市公司數(shù)據(jù)為樣本,基于資源基礎(chǔ)理論和互補(bǔ)替代理論,分析知識(shí)型員工人力資本、信息技術(shù)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系,并進(jìn)一步考慮了地區(qū)差異。研究結(jié)果表明,知識(shí)型員工人力資本對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有積極的促進(jìn)作用,信息技術(shù)與知識(shí)型員工人力資本的互補(bǔ)效應(yīng)促進(jìn)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān);在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),知識(shí)型員工人力資本對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的作用更明顯。文章更好地探究了知識(shí)型員工人力資本與信息技術(shù)在促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮的作用,挖掘信息技術(shù)條件下企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)力機(jī)制。 

【文章來(lái)源】：會(huì)計(jì)之友. 2020年23期 北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【部分圖文】：

知識(shí)型員工人力資本、信息技術(shù)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究框架

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]股權(quán)質(zhì)押、內(nèi)部控制與企業(yè)社會(huì)責(zé)任[J]. 張濤濤,李秉祥,祝珊.  會(huì)計(jì)之友. 2020(08)
[2]信息通信技術(shù)、決策模式轉(zhuǎn)型與企業(yè)生產(chǎn)率——破解索洛悖論之謎[J]. 何小鋼,馮大威,華夢(mèng)清.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2020(03)
[3]基于直覺(jué)模糊層次模型的知識(shí)型員工績(jī)效評(píng)價(jià)[J]. 羅晰.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2019(19)
[4]制度同構(gòu)下企業(yè)環(huán)境戰(zhàn)略的異質(zhì)性響應(yīng)——來(lái)自重污染行業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告的經(jīng)驗(yàn)分析[J]. 尹建華,王森,張玲玲.  北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2019(04)
[5]知識(shí)型員工非物質(zhì)激勵(lì)研究述評(píng)與展望[J]. 白貴玉,徐鵬.  財(cái)會(huì)月刊. 2019(11)
[6]異質(zhì)性創(chuàng)新人力資本對(duì)企業(yè)價(jià)值鏈的影響——基于我國(guó)制造業(yè)上市公司的實(shí)證檢驗(yàn)[J]. 彭偉輝.  財(cái)經(jīng)科學(xué). 2019(04)
[7]知識(shí)型員工雙重社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效作用機(jī)制研究[J]. 王棟,陳通.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2019(06)
[8]企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理模式的影響因素模型與提升政策[J]. 李艷麗,高嵐.  管理評(píng)論. 2018(09)
[9]技術(shù)進(jìn)步、人力資本“侵蝕效應(yīng)”與國(guó)際技術(shù)差距——基于2001—2015年跨國(guó)面板數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)分析[J]. 郝楠,李靜.  經(jīng)濟(jì)學(xué)家. 2018(07)
[10]智力資本與企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露——來(lái)自中國(guó)A股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 馬行天,田野.  會(huì)計(jì)之友. 2018(12)



本文編號(hào)：2918966